招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工，要如何处罚

1.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资差额，其仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍工资差额是惩罚性赔偿，非劳动报酬，时效起算点是违法行为终止次日。 2.具体情况如下：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，此时未订立书面劳动合同的违法行为终止，仲裁时效从满一年次日起算一年；若用人单位此前补订书面劳动合同，时效从补订之日次日起算一年。 3.建议劳动者及时关注自身权益，留意与用人单位签订书面劳动合同的情况。一旦发现用人单位未依法签订，在规定的仲裁时效期间内尽快申请劳动仲裁，避免逾期丧失胜诉权。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向特定基层法院申请强制执行，这些法院为被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。 （2）申请前要确认裁决已生效，即双方在收到裁决书十五日内都未向法院起诉。 （3）申请时需提交申请执行书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明材料和被执行人财产线索等。 （4）法院受理后会发执行通知责令用人单位限期履行，逾期未履行将采取强制执行措施，如查询冻结划拨存款等。 （5）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成犯罪并承担刑事责任。 （6）申请执行时效为两年，从裁决书规定履行期最后一日起算。 提醒：申请强制执行要注意时效问题，且尽量提供准确的被执行人财产线索。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）砸配偶个人名下车辆的情况。婚后财产通常属于夫妻共同财产，所以一般不构成故意毁坏他人财物的违法或犯罪行为，但可能因破坏家庭共同财产引发家庭内部矛盾，需理性沟通解决。 （二）砸他人车辆的情况。比如砸第三者的车辆，属于侵害他人财产的行为，需承担民事赔偿责任。若车辆损失达到一定数额，通常为五千元以上，还可能触犯刑法，构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。 （三）建议。遇到矛盾时应通过合法途径解决，避免冲动行事带来不必要的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

（一）在校学生实习：先查看实习协议，若协议无辞退补偿条款，一般无经济补偿；若单位违反协议辞退，可按协议要求其担责。 （二）已毕业人员以实习名义工作：若形成劳动关系，单位违法解除需支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.微信记录可作为证据使用，因其属于电子数据这一法定证据类型。不过作为证据需满足条件，且结合其他证据形成完整证据链能提高主张被支持概率。 2.微信记录作为证据需满足的条件： -要证明微信账户真实身份与案件当事人或相关责任主体一致，可通过实名认证信息、绑定的手机号、聊天记录体现的身份特征等确认。 -微信记录内容要与拖欠工资事实直接关联，包含工资数额、拖欠情况、支付承诺等关键信息。 -微信记录需保持完整性与真实性，不能有篡改删减情形，建议保留原始载体或进行公证增强证明力。 3.建议：结合劳动合同、考勤记录、工资结算单等其他证据，形成完整证据链。

法律分析： （1）经济补偿N的计算与劳动者在本单位工作年限直接相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （3）用人单位合法解除劳动合同需支付N，如双方协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任等情形；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付2N作为赔偿。 提醒： 劳动者应留存工资流水、劳动合同等证据，遇劳动合同解除时核对补偿金额是否合规，若有争议建议咨询专业法律人士确认权益。

结论： 入职满两年离职赔偿计算分多种情况，主动离职且无被迫离职事由无补偿；合法解除、被迫离职补偿两个月工资；违法解除赔偿四个月工资；月平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍按三倍计算补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动离职且无被迫离职法定事由，用人单位不用支付经济补偿。用人单位合法解除劳动合同或劳动者被迫离职时，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，入职满两年就是两个月工资，工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍即四个月工资。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算。如果您在离职赔偿方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位未足额缴纳社会保险费有相应维权途径。可向社会保险费征收机构投诉要求责令用人单位补缴差额，征收机构有权限期补足，自欠缴日起按日加收滞纳金，逾期不缴的处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若导致劳动者实际损失，劳动者可向法院起诉要求赔偿。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位未足额缴纳社保费，应及时向社会保险费征收机构投诉，积极推动征收机构介入责令用人单位补缴。 -若存在实际损失，要及时收集社保经办机构出具的证明等相关证据，以证明损失存在及具体数额，然后向法院起诉索赔。 -用人单位应依法足额为劳动者缴纳社会保险费，避免欠缴带来的滞纳金、罚款等额外成本和法律风险。

（一）收集并保留关键证据 应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作交流记录、工作证等材料，这些证据能直接证明双方存在劳动关系及工资支付情况，是后续维权的核心支撑。 （二）尝试协商解决 主动与对方沟通，明确告知其行为可能涉及的法律责任，要求对方按约定支付相关款项，协商过程中注意保留沟通记录。 （三）向劳动监察部门投诉 若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实并依法处理。 （四）申请劳动仲裁或提起诉讼 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求判定对方是否存在违法行为及应承担的责任。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）涉嫌犯罪时报案 若对方行为明显属于诈骗，携带证据向公安机关报案，请求追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

结论： 未签订书面劳动合同，工龄认定关键看事实劳动关系，有相关证据可认定存续期间计入工龄，用人单位否认需举证。 法律解析： 根据法律规定，工龄计算以实际建立劳动关系时间为准，和是否签订书面劳动合同无直接联系。劳动者只要能提供工资支付记录、社保缴纳证明、工作证件、考勤记录等能证明为用人单位提供劳动且接受管理的证据，仲裁机构或法院就会认定事实劳动关系存续期间并计入工龄。若用人单位否认该期间工龄，需举证双方不存在劳动关系，若不能举证则要承担不利后果。如果在未签订书面劳动合同的工龄认定上遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者有多种维权途径。 2.维权途径及措施： -先与用人单位协商补缴社保。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。 -也能向社会保险经办机构反映，由其责令用人单位补缴。 -若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇，可申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。 3.建议：劳动者要保留劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和试用期事实。用人单位若拒不补缴，会面临行政罚款等处罚。

1.事实离职认定关键在于综合考量客观行为，核心是劳动关系实际终止。需从多方面判断，不能仅依据单一情况。 2.具体判断标准有： -劳动者停止向用人单位提供劳动，比如持续未到岗且无正当理由。 -用人单位停止向劳动者支付劳动报酬、停缴社会保险费等劳动待遇。 -双方存在解除劳动关系的合意，像劳动者明确表示不再履行劳动合同，或用人单位明确要求劳动者离职且劳动者无异议。 -存在其他终止劳动关系的客观事实，例如劳动者已办理工作交接、用人单位已收回劳动工具或工作证件等。 3.认定时要排除暂时性离岗情况，如病假、事假等非离职情形，确保准确确认劳动关系是否实际终止。 4.建议用人单位建立完善的考勤和离职管理制度，明确规定不同离岗情形的处理方式和流程，及时与劳动者沟通并保留相关证据。劳动者也应知晓自身权益和义务，离职时按规定办理手续。