入职满两年离职赔偿计算方式是什么

结论：
入职满两年离职赔偿计算分多种情况，主动离职且无被迫离职事由无补偿；合法解除、被迫离职补偿两个月工资；违法解除赔偿四个月工资；月平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍按三倍计算补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动离职且无被迫离职法定事由，用人单位不用支付经济补偿。用人单位合法解除劳动合同或劳动者被迫离职时，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，入职满两年就是两个月工资，工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍即四个月工资。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算。如果您在离职赔偿方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职满两年离职赔偿计算要根据不同情况确定。主动离职且无被迫离职法定事由，用人单位无需支付经济补偿；被动离职则分合法解除、违法解除和被迫离职三种情况，赔偿不同。
2.解决措施与建议：
-劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位违法解除劳动合同等情况，及时收集证据，如工资条、工作记录等，通过合法途径维权。
-用人单位要依法依规解除劳动合同，在合法解除时按规定支付经济补偿，避免违法解除带来的赔偿金支出。
-双方在处理离职赔偿问题时，可先友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。

入职满两年后离职，赔偿计算要分不同情况：
1.主动离职：员工因个人原因主动辞职，且没有法定被迫离职的情况，公司不用给经济补偿。
2.被动离职：
合法解除：公司按规定合法解除劳动合同，要给经济补偿。工作满一年给一个月工资，满两年就是两个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等收入。
违法解除：公司没有正当理由辞退员工，要给赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是四个月工资。
被迫离职：员工因为公司没足额发工资、没交社保等法定原因解除合同，公司要给经济补偿，计算方法和合法解除一样，也是两个月工资。
若员工月平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按三倍算，但满两年不受年限上限影响。

法律分析：
（1）主动离职方面，若劳动者无被迫离职的法定事由，仅因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，这体现了劳动者自主选择离职时，用人单位无补偿义务。
（2）被动离职中，合法解除劳动合同，用人单位按每满一年支付一个月工资的标准，满两年支付两个月工资，这里的工资涵盖多种货币性收入。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，即四个月工资，以惩罚其无合法理由辞退的行为。被迫离职时，因用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定事由，需支付经济补偿，计算方式同合法解除。
（3）若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，不过满两年不涉及年限上限。

提醒：不同离职情形赔偿计算不同，若对赔偿计算存疑或遭遇赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主动离职：因个人原因主动辞职且无被迫离职法定事由，无经济补偿，劳动者应按正常流程办理离职。
（二）被动离职：
1.合法解除：用人单位按规定合法解除，支付经济补偿，满两年支付两个月工资，工资按解除前十二个月平均工资算。
2.违法解除：用人单位无合法理由辞退，支付赔偿金，为经济补偿二倍即四个月工资。
3.被迫离职：因用人单位未足额支付工资、未缴社保等解除合同，支付经济补偿，同合法解除为两个月工资。
若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。