试用期不帮交社保怎么维权

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者有多种维权途径。
2.维权途径及措施：
-先与用人单位协商补缴社保。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。
-也能向社会保险经办机构反映，由其责令用人单位补缴。
-若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇，可申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。
3.建议：劳动者要保留劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和试用期事实。用人单位若拒不补缴，会面临行政罚款等处罚。

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律强制规定。
2.若单位没按规定缴纳，劳动者可先和单位协商补缴。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期补缴。
4.也能向社会保险经办机构反映，由其责令单位补缴。
5.若因没交社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇，劳动者可申请劳动仲裁要求单位赔偿。
6.劳动者要留存劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系和试用期。
7.若单位拒不补缴，会受到行政罚款等处罚。

法律分析：
（1）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，必须履行。
（2）当用人单位未依法缴纳时，劳动者可先与单位协商补缴，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期补缴；也能向社会保险经办机构反映，由其责令补缴。
（4）若因未缴社保给劳动者带来实际损失，劳动者可申请劳动仲裁要求单位赔偿。
（5）劳动者要保留劳动合同、工资条等证据，证明自身与单位的劳动关系以及处于试用期的事实。
（6）用人单位拒不补缴的，会面临行政罚款等处罚。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，因不同案情处理方式有别，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出其应依法补缴试用期社保，说明法律规定。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，等待其责令用人单位限期补缴。
（三）向社会保险经办机构反映情况，由其责令用人单位补缴。
（四）若因未缴社保产生损失，申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。
（五）保留劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系及试用期事实。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期内用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可协商、投诉、反映或仲裁维权，用人单位拒不补缴会受处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制性义务。当用人单位未依法缴纳时，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商补缴，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期补缴，也可向社会保险经办机构反映，由经办机构责令补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。在此过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据。而用人单位若拒不补缴，将面临行政罚款等处罚。如果您在试用期社保缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。