没签订合同期间工龄要怎么判决

结论：
未签订书面劳动合同，工龄认定关键看事实劳动关系，有相关证据可认定存续期间计入工龄，用人单位否认需举证。
法律解析：
根据法律规定，工龄计算以实际建立劳动关系时间为准，和是否签订书面劳动合同无直接联系。劳动者只要能提供工资支付记录、社保缴纳证明、工作证件、考勤记录等能证明为用人单位提供劳动且接受管理的证据，仲裁机构或法院就会认定事实劳动关系存续期间并计入工龄。若用人单位否认该期间工龄，需举证双方不存在劳动关系，若不能举证则要承担不利后果。如果在未签订书面劳动合同的工龄认定上遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同期间的工龄认定关键在于事实劳动关系是否存在。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，该期间就能计入工龄。
2.劳动者可通过多种证据来证明事实劳动关系，如工资支付记录、社会保险缴纳证明、工作证件、考勤记录等能表明为用人单位提供劳动且接受管理的材料，仲裁机构或法院会依据这些认定劳动关系存续期间并计入工龄。
3.工龄计算以实际建立劳动关系的时间为起点，与书面劳动合同签订与否无关，重点是证明劳动关系实际存在。
4.若用人单位否认该期间工龄，需承担举证责任证明双方不存在劳动关系，否则要承担举证不能的不利后果。

解决措施和建议：
1.劳动者应注意保存工资条、社保缴纳凭证、工作证、考勤表等能证明劳动关系的证据。
2.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

1.未签书面劳动合同，工龄认定关键看是否存在事实劳动关系。
2.劳动者若能拿出工资支付记录、社保缴纳证明、工作证件、考勤记录等，证明自己给单位干活且接受管理，仲裁机构或法院会认定事实劳动关系存续期，并计入工龄。
3.工龄从实际建立劳动关系时算起，和有无书面劳动合同无关，只要能证明劳动关系存在就能确认工龄。
4.若用人单位否认该期间工龄，需拿出证据证明双方不存在劳动关系，不然要承担举证失败的后果。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，工龄认定关键是事实劳动关系是否存在。劳动者可凭借工资支付记录、社保缴纳证明、工作证件、考勤记录等证据，证明自己为单位提供劳动并接受管理。
（2）仲裁机构或法院会依据这些证据认定事实劳动关系存续期间，并将该期间计入工龄。工龄计算以实际建立劳动关系时间为起点，与有无书面合同无直接联系，只要能证明劳动关系实际存在就能确认相应工龄。
（3）若用人单位否认该期间工龄，需举证证明双方不存在劳动关系，若无法举证，就要承担举证不能的不利后果。

提醒：劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据，用人单位否认工龄需合理举证，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面，要积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、工作证件、考勤记录等，以此来认定工龄。
（二）用人单位方面，若否认劳动者某期间的工龄，就需要拿出证据证明双方不存在劳动关系，不然要承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。