离职扣工装费合法吗,法律是如何规定的

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做餐饮是需要制定劳动合同的。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。不签合同会面临支付双倍工资等风险。解决方案就是尽快和员工签订劳动合同，明确双方权利义务，内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等，保障双方合法权益，避免后续纠纷。

（一）与单位协商：劳动者要明确指出单位解除合同不支付补偿违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付补偿。 （三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁调解虽无实效期规定，但需在仲裁程序期限内开展。劳动争议仲裁案件，仲裁委应在受理申请之日起四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。 1.调解时间：在此审理期限内，仲裁委可随时组织双方调解。达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，经双方签收后生效。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 2.未达成协议处理：若未达成调解协议，仲裁委需及时作出裁决。 建议当事人积极配合仲裁委调解工作，在法定仲裁审理期限内争取达成调解协议，快速解决劳动争议。若调解不成，也应做好接受仲裁裁决的准备。

1.用人单位经济性裁员时，不能裁减几类人：从事接触职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的；患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期女职工；在单位连续工作15年且距退休不足5年的；还有法律规定的其他情形。 2.若单位违规裁减，要担法律责任，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。

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临时加班在满足特定条件时可申请劳动仲裁。当用人单位安排临时加班却不支付加班费，或者加班时长超出法定标准，劳动者权益受损，便可申请。 为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下几点： 1.收集证据。收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.参与审理。仲裁委员会受理后会开庭审理，劳动者需积极参与。若证据充分，能证明加班事实及单位违法情况，仲裁委可裁决用人单位支付加班费或补偿，维护劳动者合法权益。

60岁能否领社保卡，得看是否满足对应的条件。通常参加养老保险，累计缴费满规定年限，达到退休年龄（60岁）就可以申领养老金及对应的社保卡来领取待遇。你可先确认自己养老保险的缴费情况，若累计缴满规定年限，准备好个人身份证件等材料，按流程去办理申领社保卡的手续。

法律分析： （1）保密协议在离职后即便用人单位不支付费用依然生效，因为保密义务是基于诚实信用原则派生的法定附随义务，这意味着即使协议未约定补偿，员工也需承担保密责任。 （2）当用人单位不支付经济补偿时，员工权益会受到损害。员工可采取一定措施维权，首先可与单位协商，要求支付保密费用。 （3）若协商没有结果，员工可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。如果仲裁支持员工诉求，而单位仍不履行，员工可申请强制执行。 （4）若单位长期不支付费用，员工在满足一定条件下，可根据具体情况不再继续履行保密协议约定的部分义务。 提醒：员工遇到单位不支付保密费用情况，要及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当保密协议明确约定了违约金数额或计算方法时，遵循约定来确定赔偿金额。不过，若该约定明显过高或过低，当事人能向法院或仲裁机构请求适当调整，以保障公平合理。 （2）若协议未作约定，赔偿金额按照违约行为给权利人带来的实际损失计算，涵盖直接损失与间接损失，像商业秘密泄露致使的利润降低、调查制止侵权行为的合理花费等。 （3）若实际损失难以计算，则参照侵权人因违约所获利益确定赔偿金额。 （4）当侵权人获利也无法确定时，法院会综合保密事项商业价值、侵权行为性质和情节等因素酌情判定赔偿数额。 提醒：签订保密协议时应合理约定违约金，发生违约纠纷时及时收集损失证据，情况复杂建议咨询以获取专业分析。

劳务派遣有期限规定，无期限派遣属违法行为。劳动行政部门有权责令违反派遣期限规定的单位改正；情节严重的，会对劳务派遣单位和用工单位罚款，还会吊销派遣单位经营许可证。 连续用工应实行工资调整机制，无期限派遣不调整工资，劳动者可要求补齐工资。被派遣劳动者工作满规定期限且符合条件，有权要求订立无固定期限劳动合同，派遣单位不签订的，需自应订立之日起向劳动者支付双倍月工资。 为避免此类问题，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守派遣期限规定，建立正常工资调整机制。劳动者要增强法律意识，遇到无期限派遣、不调整工资、不签无固定期限合同等问题，及时维护自身合法权益。

结论： 公司签协议后拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司签协议后拖欠工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，这是成本较低且便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，这是法定的解决劳动纠纷程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到公司拖欠工资问题，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。