判缓可以去附近城市打工吗

结论： 公司倒闭，符合所在单位和本人已按规定缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件的员工可申领失业保险金。 法律解析： 根据相关法律规定，员工申领失业保险金需满足一定条件。公司倒闭属于非本人意愿中断就业的情形，这是符合领取条件之一。同时，还要求所在单位和本人已按规定缴费满一年，且员工已办理失业登记并有求职要求。企业有义务及时出具终止或解除劳动关系证明，告知员工享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。员工拿到证明后，要在规定时间内先到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭相关证明到社会保险经办机构办理领取手续。失业保险金的领取期限和标准按当地规定执行。如果您在公司倒闭后遇到失业保险金申领方面的问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。 （二）计算双倍工资时，明确其计算基数是当月应得工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬不包含。 （三）确定双倍工资计算期间，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止；若满一年未订合同，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 过年不应拖欠工资，用人单位若拖欠工资，劳动者有多种途径维权。 法律解析： 按时足额支付工资是用人单位的法定义务，法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位在过年等期间拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁是否受理佣金争议取决于佣金性质和纠纷是否源于劳动关系。若佣金属于劳动报酬，像劳动合同约定的业务提成，因支付、数额等产生纠纷时，劳动仲裁会受理，因为劳动报酬争议在受案范围内。 2.若“佣金”并非基于劳动关系产生，而是平等主体间商业居间等关系涉及的费用，不属于劳动仲裁受案范围，仲裁委不会受理。 3.解决措施和建议：劳动者遇到佣金争议，先确定佣金性质和纠纷产生原因。若是劳动报酬争议，可准备好相关证据如劳动合同、业务提成约定等申请劳动仲裁。若不是基于劳动关系，可收集合同等证据通过民事诉讼解决。

结论： 公司拖欠社保，员工可先与公司沟通要求补缴并保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，造成损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿，要在规定时效内主张权利并准备好相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。公司拖欠社保属于违法行为。员工先与公司沟通是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚，责令其限期改正；社会保险费征收机构会依法督促公司补缴。若因公司拖欠社保使员工遭受损失，员工通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿是合法途径。员工在维权时要注意时效问题，同时准备好劳动合同、工资流水等证据，以证明劳动关系和社保未缴纳情况。如果在处理公司拖欠社保问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.双倍工资赔偿，常见于单位没和劳动者签书面合同的情况。 2.要满足两个条件：一是双方有实际劳动关系，劳动者干活、受管理，单位付报酬；二是单位用工超1个月不满1年没签合同，这期间劳动者能要双倍工资。 3.单位满1年没签合同，视为签了无固定期限合同，之后要付双倍工资。 4.主张双倍工资有1年仲裁时效限制。

1.若被拖欠工资，先和单位协商，让其尽快支付工资，过程中留存聊天、录音等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会依法处理。 3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉追讨工资。

1.用人单位辞退已达法定退休年龄的员工，劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。 2.辞退未达退休年龄但因年老被辞退的员工，需分情况处理。违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 3.合法辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。

用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退可能无需支付费用或支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年零俩月，应得六个月半工资的经济补偿；若违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即十三个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施如下： 1.先和单位协商赔偿事宜。与单位友好沟通，明确自身权益。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。借助监管力量维护自身合法权益。 3.也可申请劳动仲裁。由仲裁机构对纠纷进行裁决。

（一）劳动者面对单位未交社保的情况，可先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，与单位进行友好协商，明确要求单位补缴社保或赔偿损失。 （二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。 （三）也可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动合同违反情况在用人单位和劳动者双方都有体现。用人单位违反合同会损害劳动者权益，劳动者违反合同则会影响用人单位正常运营。 针对用人单位的问题，解决措施如下： 1.劳动监察部门加强监管，对拖欠、克扣工资等行为进行查处，责令用人单位按时足额支付报酬。 2.要求用人单位改善劳动条件，确保工作环境符合安全标准，对不符合要求的进行整改。 3.规范用人单位解除劳动合同的程序，对违法解除的给予相应处罚，保障劳动者的合法权益。 4.督促用人单位依法为劳动者缴纳社保，对不缴纳的进行强制征缴。 针对劳动者的问题，建议如下： 1.用人单位与劳动者明确服务期违约责任，提高劳动者的违约成本。 2.加强对竞业限制约定的管理，对违反者追究法律责任。 3.用人单位在招聘时严格审核信息，发现虚假信息及时解除合同。 4.劳动者按规定提前通知用人单位离职，做好工作交接。

结论： 过年期间工资分法定休假日和休息日计算。正月初一到初三工作发300%工资且不能补休，其余休息日工作又无法补休发200%工资。 法律解析： 依据法律规定，春节正月初一、初二、初三是法定休假日，用人单位安排工作需按300%支付加班工资，并且不能补休。除这三天外的春节放假时间通常是休息日，若安排工作又不能安排补休，需支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。了解这些法律规定能让劳动者更好地维护自身权益。如果对于过年期间工资计算还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供准确的法律解答。