公司拖交社保员工该咋办

结论：
公司拖欠社保，员工可先与公司沟通要求补缴并保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，造成损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿，要在规定时效内主张权利并准备好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。公司拖欠社保属于违法行为。员工先与公司沟通是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚，责令其限期改正；社会保险费征收机构会依法督促公司补缴。若因公司拖欠社保使员工遭受损失，员工通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿是合法途径。员工在维权时要注意时效问题，同时准备好劳动合同、工资流水等证据，以证明劳动关系和社保未缴纳情况。如果在处理公司拖欠社保问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工面对公司拖欠社保，应积极维护自身权益。可按以下步骤处理：
1.先与公司沟通，要求及时补缴，并保留好沟通记录。这是解决问题的第一步，友好协商可能解决问题。
2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，还能对公司违法行为进行调查和处罚。
3.也可向社会保险费征收机构反映，征收机构会依法处理，督促公司补缴。
4.若因公司拖欠社保造成损失，如无法正常享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

需注意在规定时效内主张权利，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和社保未缴纳的证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工面对公司拖欠社保，可先尝试与公司沟通并保留记录，这是解决问题成本较低的方式，能给公司自我纠错的机会。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期改正，还能对公司违法行为进行调查和处罚，保障员工权益。
（3）向社会保险费征收机构反映，征收机构依法处理并督促公司补缴社保，这是借助行政力量解决问题的途径。
（4）若公司拖欠社保造成员工损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但要在规定时效内，准备好劳动合同、工资流水等证据。

提醒：
员工维权要注意时效，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通时，注意沟通方式可采用书面形式如邮件、函件等，更利于保留记录。沟通时明确表达补缴要求和时间期限。
（二）向劳动监察部门投诉，需详细准确提供公司信息和自身受侵害情况，配合调查工作。
（三）向社会保险费征收机构反映，及时跟进处理进度，便于了解后续情况。
（四）申请劳动仲裁或诉讼索赔，按规定时效内主张权利很关键，准备好证据清单，保证证据的真实性、关联性、合法性。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司拖欠社保，员工处理步骤如下：
第一步，与公司沟通补缴事宜，保留沟通记录；
第二步，若沟通失败，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并调查处罚；
第三步，也可向社保征收机构反映，督促公司补缴；
第四步，若拖欠社保造成损失，如无法享受医保，可申请劳动仲裁或起诉索赔；
第五步，注意在时效内维权，备好证明劳动关系和未缴社保的证据。