过年工资计算方法和标准是什么

结论：
过年期间工资分法定休假日和休息日计算。正月初一到初三工作发300%工资且不能补休，其余休息日工作又无法补休发200%工资。
法律解析：
依据法律规定，春节正月初一、初二、初三是法定休假日，用人单位安排工作需按300%支付加班工资，并且不能补休。除这三天外的春节放假时间通常是休息日，若安排工作又不能安排补休，需支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。了解这些法律规定能让劳动者更好地维护自身权益。如果对于过年期间工资计算还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供准确的法律解答。

1.过年期间工资计算区分法定休假日和休息日。春节正月初一、初二、初三为法定休假日，单位安排工作需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能补休。春节其余放假时间多为休息日，单位安排工作又不能补休的，要按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算方式上，日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
3.对于劳动者，应知晓自身权益，留存加班证据，若权益受损可与单位协商或向劳动监察部门投诉。对于用人单位，要依法依规计算支付工资，保障劳动者权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）过年期间工资计算依据不同日期性质有所不同。春节法定休假日即农历正月初一、初二、初三，在此期间用人单位安排工作，支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资，且不能用补休替代。
（2）春节其余放假时间通常为休息日，用人单位安排工作又不能安排补休的，需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
（3）日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资在日工资基础上除以8小时。

提醒：劳动者要留意加班工资计算是否合规，若与用人单位存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定工资计算标准：
1.明确月工资收入，计算日工资（月工资收入÷21.75天）和小时工资（日工资÷8小时）。
2.区分法定休假日和休息日。春节正月初一、初二、初三为法定休假日，其余放假时间一般为休息日。

（二）法定休假日加班工资计算：
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。

（三）休息日加班工资计算：
若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.过年工资计算分两种情况。农历正月初一、初二、初三为法定休假日，单位安排工作，需按劳动者日或小时工资300%付加班费，且不能补休。
2.春节其他放假时间多为休息日，单位安排工作又无法补休，要按劳动者日或小时工资200%付加班费。
3.日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。