公司因出口的产品没能及时发货，致使拖欠职工工资，职工该怎么做

（一）若想放弃劳动仲裁，在仲裁委作出裁决前，可提交书面撤回仲裁申请；若在庭审中放弃，口头说明撤回意愿，由仲裁庭记录并签字确认。 （二）撤回申请必须是真实意愿，经仲裁委准许，仲裁程序才会终止。 （三）撤回申请后反悔，在仲裁时效内可就同一争议再次申请仲裁。 （四）若仲裁委已作出裁决，不能再撤回申请放弃仲裁，只能决定是否向法院起诉。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

（一）提供劳务方：若因劳务受损，应及时收集自身受损害的证据，如医疗记录、事故现场照片等。评估自身在事故中是否存在故意或重大过失行为。若损害由第三人造成，可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务方补偿。 （二）接受劳务方：要提供安全劳动条件并尽到安全管理义务。若提供劳务方因劳务受损，需根据自身过错承担相应赔偿责任。若提供劳务方因第三人造成损害而向自己请求补偿，补偿后有权向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.私营企业员工犯罪需承担刑事法律和劳动关系与民事赔偿两方面责任。员工犯罪行为符合刑法具体罪名构成要件时，会被依法定罪量刑，刑罚包括主刑和附加刑。同时，依据劳动合同法，被追究刑事责任的员工，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若犯罪行为给企业造成损害，企业可依民法典侵权责任编要求员工赔偿损失。 2.解决措施与建议： -企业应加强法制宣传教育，提高员工法律意识，预防犯罪行为发生。 -建立健全内部监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为。 -当员工犯罪给企业造成损害时，企业应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）证明劳动关系的证据涵盖直接与辅助两类。劳动合同是最直接的凭证，能明确双方劳动关系；未签订劳动合同的，可提供银行工资流水、工资条等工资支付凭证或记录；工作证、服务证等身份类证件，考勤记录，以及其他劳动者的证言，也可作为辅助证据。 （2）证明工资未发放事实的证据需具备关联性。公司出具的工资欠条应包含欠薪金额、时间等关键信息；聊天记录、邮件往来等电子数据，若内容涉及公司承认欠薪或作出支付承诺，也具有证明力；收集证据时需确保其真实性，以提升起诉的胜诉概率。 提醒： 起诉公司不发工资时，需注意保存证据的原始载体，电子数据可通过公证增强证明力，不同案情的证据收集重点可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）经济补偿金与奖金性质不同。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付的补偿，目的是保障劳动者离职后的生活，计算依据是工作年限和工资标准。奖金是用人单位根据经营情况、劳动者工作表现给予的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。 （二）奖金计入经济补偿金计算基数。计算经济补偿金时的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此奖金会被纳入计算基数，但经济补偿金本身不属于奖金范畴。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位无合法依据强行辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工遇到违法辞退时，应注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便维权时证明劳动关系和工资水平；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 老板要求员工办卡并收走的行为侵犯员工合法权益，员工应及时采取措施维护自身权益。 法律解析： 依据民法典，员工对名下银行卡等财产凭证拥有所有权和支配权，用人单位无权非法占有或使用。老板让员工办卡并收走，若利用银行卡进行资金往来，可能涉及洗钱、逃税等违法活动，员工会被牵连担责。所以，若还未办卡，员工应明确拒绝；若已办卡被收走，要马上向银行挂失并补办，防止财产损失。此外，员工要保留老板要求办卡的相关证据，如聊天记录、录音等。如果老板强迫办卡或拒绝返还，员工可向劳动监察部门投诉，也可视情况向公安机关报案。若大家在类似事件中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍工资。 （2）若用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农民工每月支付二倍工资。 （3）主张双倍工资赔偿金受仲裁时效限制，农民工需及时维权，避免因超过时效无法获得支持。 （4）主张权益时需提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键依据。 （5）符合法定情形时，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张双倍工资权益。 提醒： 农民工应注意及时收集和保存工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，遇到符合双倍工资支付情形时，需在仲裁时效内通过合法途径维权，避免错过权益主张的期限。

法律分析： （1）工资支付有明确法律规定，用人单位需以货币形式直接支付给劳动者本人，且支付渠道要符合财务及支付结算规范。 （2）老板用员工卡发工资，无法证明工资支付的合法性与真实性，劳动者依靠非用人单位账户的转账记录主张工资权益有困难。 （3）这种行为违反税务及财务管理制度，工资支出应从对公账户列支来完成个税代扣代缴与成本核算，用私人账户支付易产生税务风险。 （4）还可能规避劳动保障监管，像影响社保缴费基数核定等情况。所以，用人单位应通过对公账户将工资支付到劳动者本人银行账户，保证合规。 提醒： 用人单位要严格按规定支付工资，否则将面临法律风险；劳动者遇到老板用员工卡发工资情况，建议及时咨询专业法律意见。

法律分析： （1）用人单位存在欠薪行为时，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这一权利无需等待用人单位同意，是法律对劳动者劳动报酬权的直接保障。 （2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，并非仅指基本工资。 （3）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付；仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该条款可有效督促用人单位履行义务。 （4）劳动者维权可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，其中协商可快速解决问题，投诉或仲裁需准备好工资发放记录、劳动合同等相关证据。 提醒： 劳动者主张经济补偿时，需妥善保留欠薪相关证据，如工资条、银行流水等；不同案情的具体处理方式存在差异，建议遇到复杂情况时咨询专业人士获取针对性分析。

结论： 离职经济补偿金的计算基数是否包含年终奖要分情况，已取得的计入，未发放且基于未结束年度业绩考核的通常不计入，有合法约定的按约定。 法律解析： 依据法律，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。年终奖属奖金，若离职前十二个月已实际拿到，就应计入月平均工资来算经济补偿金。要是离职时年终奖没发，且和未结束年度业绩考核有关，因劳动者没完成全年工作，一般不算入计算基数。若单位和劳动者对年终奖发放条件有合法约定，就按约定办。计算经济补偿金要用实际获得的货币性收入，不能扣除合法发放的奖金。如果对离职经济补偿金计算基数包含年终奖的问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 老员工被降职，用人单位需有合法依据，无合法依据降职员工可拒绝，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，除法定单方变更情形。法定情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，但单位要举证证明员工不能胜任及调岗合理。若单位无合法依据单方降职，属于违法变更劳动合同。此时员工可拒绝执行，并保留劳动合同、降职通知、工作考核记录等证据。员工可先与单位协商恢复原岗位，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或解除合同并获经济补偿。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。