强行被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位无合法依据强行辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到违法辞退时，应注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便维权时证明劳动关系和工资水平；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位强行辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）员工可通过以下途径维权。若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位若未按合法理由强行解除与员工的劳动关系，属于违法解除行为。

员工可向单位主张二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动关系解除前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，员工可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

结论：
用人单位强行辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝支付可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。

法律解析：
用人单位无合法理由强行辞退员工，属于违法解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。此时员工可主张的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算规则如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可按以下步骤维权：1.先与单位协商解决；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉；3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。若你遇到类似的违法辞退情况，对赔偿金计算细节或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位强行辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.赔偿金的计算需结合工作年限与月工资水平。具体为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金金额为该经济补偿标准的两倍。

2.若用人单位拒绝支付，可先与单位协商。通过直接沟通明确双方诉求，尝试达成一致的解决方案。

3.协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查，督促用人单位履行支付义务。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，由仲裁委员会作出裁决维护权益。

5.对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。通过司法程序获取最终的权益保障裁决。