起诉公司不发工资需提供哪些证据

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据涵盖直接与辅助两类。劳动合同是最直接的凭证，能明确双方劳动关系；未签订劳动合同的，可提供银行工资流水、工资条等工资支付凭证或记录；工作证、服务证等身份类证件，考勤记录，以及其他劳动者的证言，也可作为辅助证据。

（2）证明工资未发放事实的证据需具备关联性。公司出具的工资欠条应包含欠薪金额、时间等关键信息；聊天记录、邮件往来等电子数据，若内容涉及公司承认欠薪或作出支付承诺，也具有证明力；收集证据时需确保其真实性，以提升起诉的胜诉概率。

提醒：
起诉公司不发工资时，需注意保存证据的原始载体，电子数据可通过公证增强证明力，不同案情的证据收集重点可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）准备证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的凭证，若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录如银行工资流水、工资条，或者工作证、服务证等身份证件，考勤记录、其他劳动者证言也可作为辅助证据。

（二）准备证明工资未发放的证据。可提供公司出具的明确欠薪金额和时间的工资欠条，或体现公司承认欠薪、有支付承诺的聊天记录、邮件往来等电子数据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

起诉公司欠薪时，需准备两类核心证据。首先是劳动关系证明，劳动合同是最直接凭证；若无合同，银行工资流水、工资条等报酬支付记录，工作证或服务证等身份凭证，考勤记录及其他在职人员证言都可作为辅助材料。

其次是欠薪事实证明，可提供公司出具的明确欠薪金额与时间的欠条；此外，能体现公司承认欠薪或相关承诺的聊天记录、邮件往来等电子数据也具有证明力。收集齐这些证据能提升胜诉概率。

结论：
起诉公司不发工资，需准备证明劳动关系存在及工资未发放事实的两类关键证据。

法律解析：
根据民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任。起诉公司不发工资时，需提交两类证据。第一类是证明劳动关系的证据，包括劳动合同，这是最直接证明劳动关系的凭证；若无劳动合同，可提供工资支付凭证如银行流水、工资条，工作证或服务证等身份证件，考勤记录，其他劳动者证言作为辅助证据。第二类是证明工资未发放事实的证据，包括公司出具的明确欠薪金额和时间的工资欠条，以及能体现公司承认欠薪或相关承诺的聊天记录、邮件等电子数据。这些证据能有效支撑诉求，提高胜诉几率。若你在证据收集或诉讼过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

起诉公司不发工资时，需重点提供两类关键证据，即证明劳动关系存在的证据和证明工资未发放事实的证据，这两类证据是支撑诉求成立的核心要素，能显著提升胜诉的可能性。

1.证明劳动关系存在的证据。劳动合同是最直接的凭证，可清晰体现双方的劳动关系。若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录如银行工资流水、工资条等，能证明公司曾向劳动者支付报酬的事实；工作证、服务证等身份类证件，考勤记录，以及其他劳动者的证言，也可作为辅助证据佐证劳动关系的存在。

2.证明工资未发放事实的证据。可提供公司出具的工资欠条，欠条需明确欠薪金额、涉及的时间段等关键信息；聊天记录、邮件往来等电子数据，若能体现公司承认欠薪或作出过支付承诺，也具有相应的证明力。

收集好上述两类证据后，可更充分地支持自身诉求，增加起诉的胜诉几率。