经济补偿金是不是算在奖金里面

（一）经济补偿金与奖金性质不同。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付的补偿，目的是保障劳动者离职后的生活，计算依据是工作年限和工资标准。奖金是用人单位根据经营情况、劳动者工作表现给予的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。

（二）奖金计入经济补偿金计算基数。计算经济补偿金时的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此奖金会被纳入计算基数，但经济补偿金本身不属于奖金范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金和奖金的性质截然不同。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付的保障性补偿，依据劳动者的工作年限和工资标准计算；奖金则是单位根据经营情况、个人工作表现发放的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。

计算经济补偿金的月工资基数，包含劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。但经济补偿金本身不属于奖金范畴。

结论：经济补偿金与奖金性质不同，前者是离职时的法定补偿，后者属劳动报酬，但计算经济补偿金时奖金会计入月工资基数。
法律解析：首先，二者性质存在本质差异。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，目的是保障劳动者离职后的生活，计算依据为劳动者在本单位的工作年限和工资标准。奖金是用人单位根据自身经营状况、劳动者工作表现等发放的额外报酬，属于劳动报酬范畴。其次，计算经济补偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此奖金会被计入经济补偿金的计算基数。最后需要明确的是，经济补偿金本身不属于奖金，二者不能混淆。若对经济补偿金或奖金的认定、计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

经济补偿金与奖金性质不同，经济补偿金不属于奖金范畴，但计算经济补偿金时奖金会被纳入月工资计算基数。

1.二者性质存在本质区别。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，旨在保障劳动者离职后的基本生活，计算依据为劳动者在本单位的工作年限及工资标准。奖金则是用人单位根据自身经营状况、劳动者工作表现等因素发放的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分。

2.奖金会纳入经济补偿金计算基数。计算经济补偿金时，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，奖金会被计入经济补偿金的计算基数，但经济补偿金本身并不属于奖金。

法律分析：
（1）经济补偿金与奖金性质不同。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，旨在保障劳动者离职后的生活，计算依据为劳动者在本单位的工作年限及工资标准。奖金是用人单位根据自身经营情况、劳动者工作表现等发放的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分。

（2）经济补偿金计算基数包含奖金。计算经济补偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但经济补偿金本身不属于奖金范畴。

提醒：
劳动者需注意区分经济补偿金与奖金的性质，若用人单位计算经济补偿金时未将奖金计入月工资基数，可依法向用人单位提出异议或咨询专业人士确认权益是否受损。