老员工被降职了怎么办

结论：
老员工被降职，用人单位需有合法依据，无合法依据降职员工可拒绝，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，除法定单方变更情形。法定情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，但单位要举证证明员工不能胜任及调岗合理。若单位无合法依据单方降职，属于违法变更劳动合同。此时员工可拒绝执行，并保留劳动合同、降职通知、工作考核记录等证据。员工可先与单位协商恢复原岗位，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或解除合同并获经济补偿。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老员工被降职时，首先要审查用人单位降职行为是否合法。依据法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，仅在法定单方变更情形下除外。法定情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，但用人单位必须举证证明员工不能胜任以及调整岗位的合理性。
2.若用人单位无合法依据单方降职，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝执行。
3.员工应对措施：
-保留劳动合同、降职通知、工作考核记录等证据。
-先与用人单位协商恢复原岗位。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。
-劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

1.老员工被降职时，要先看看用人单位降职的行为是否合法。按照法律规定，单位变更劳动合同内容得和员工商量并达成一致，不过存在法定可单方变更的情况。
2.法定可单方变更的情况是员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位后还是不行。但这时单位要拿出证据，证明员工不能胜任工作，并且调整岗位是合理的。
3.如果单位没有合法理由就单方面给员工降职，这属于违法变更劳动合同，员工可以不接受。
4.员工要保存好劳动合同、降职通知、工作考核记录等相关证据。可以先和单位协商，要求恢复原来的岗位。
5.如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求恢复岗位或者解除劳动合同并获得经济补偿。
6.劳动仲裁是打官司的前置步骤，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位对老员工降职，首先要审查其降职行为是否合法。依据相关法律，变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，只有在法定单方变更情形下可例外。
（2）法定单方变更情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，但用人单位要承担举证责任，证明员工不能胜任以及调整岗位的合理性。
（3）若用人单位无合法依据单方降职，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝执行。
（4）员工应保留好劳动合同、降职通知、工作考核记录等证据，先与用人单位协商恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到降职情况要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）审查用人单位降职行为合法性，看是否与劳动者协商一致，或存在法定单方变更情形，如劳动者不能胜任工作，且单位能举证证明员工不能胜任及调岗合理。
（二）若用人单位无合法依据单方降职，员工可拒绝执行。
（三）员工保留劳动合同、降职通知、工作考核记录等证据。
（四）与用人单位协商恢复原岗位。
（五）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。
（六）对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。