欠薪解除合同有什么赔偿

法律分析：
（1）用人单位存在欠薪行为时，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这一权利无需等待用人单位同意，是法律对劳动者劳动报酬权的直接保障。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，并非仅指基本工资。
（3）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付；仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该条款可有效督促用人单位履行义务。
（4）劳动者维权可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，其中协商可快速解决问题，投诉或仲裁需准备好工资发放记录、劳动合同等相关证据。

提醒：
劳动者主张经济补偿时，需妥善保留欠薪相关证据，如工资条、银行流水等；不同案情的具体处理方式存在差异，建议遇到复杂情况时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）劳动者因用人单位欠薪解除劳动合同后，可按工作年限主张经济补偿。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金等合法收入。

（二）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；仍不支付的，单位需加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

（三）劳动者可通过三种途径维权，先与用人单位协商；协商不成的，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠工资时，劳动者可以解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。

经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指合同解除前十二个月的平均收入。

若单位逾期不支付补偿，劳动行政部门会责令限期支付；仍不支付的，需加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

结论：用人单位欠薪时，劳动者解除劳动合同可依法获得经济补偿，单位逾期不支付的还需加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位欠薪导致劳动者解除合同的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付；仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。若你遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性法律建议以更好保障自身权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权利。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付的需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

1.优先协商沟通。劳动者可主动与用人单位就解除合同及经济补偿事宜进行协商，清晰说明自身诉求及法律依据，争取通过友好协商达成一致，降低维权成本。

2.及时投诉举报。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交欠薪证据及解除合同的相关材料，由劳动监察部门介入督促用人单位履行支付义务。

3.申请劳动仲裁。若投诉后用人单位仍拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水等证明材料，通过仲裁程序维护合法权益。