老板用员工卡发工资是否可行

法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，用人单位需以货币形式直接支付给劳动者本人，且支付渠道要符合财务及支付结算规范。
（2）老板用员工卡发工资，无法证明工资支付的合法性与真实性，劳动者依靠非用人单位账户的转账记录主张工资权益有困难。
（3）这种行为违反税务及财务管理制度，工资支出应从对公账户列支来完成个税代扣代缴与成本核算，用私人账户支付易产生税务风险。
（4）还可能规避劳动保障监管，像影响社保缴费基数核定等情况。所以，用人单位应通过对公账户将工资支付到劳动者本人银行账户，保证合规。

提醒：
用人单位要严格按规定支付工资，否则将面临法律风险；劳动者遇到老板用员工卡发工资情况，建议及时咨询专业法律意见。

（一）用人单位应立即停止使用员工卡发工资的行为，尽快将工资支付渠道调整为通过本单位对公账户支付至劳动者本人名下银行账户。
（二）对于已经通过员工卡发放的工资，用人单位要做好相关财务和税务的整改，按照规定完成个税代扣代缴和成本核算。
（三）建立规范的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、渠道等内容，并向劳动者公示。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

结论：
老板用员工卡发工资不可行，用人单位应通过本单位对公账户将工资支付至劳动者本人名下银行账户。
法律解析：
我国法律规定，用人单位需以货币形式将工资直接支付给劳动者本人，支付渠道要符合财务及支付结算规范。老板用员工卡发工资存在诸多问题。首先，无法证明工资支付的合法性与真实性，劳动者难以用非用人单位账户的转账记录主张工资权益。其次，违反税务及财务管理制度，用人单位工资支出需从对公账户列支来完成个税代扣代缴及成本核算，通过私人账户支付易引发税务风险。最后，可能规避劳动保障监管，影响社保缴费基数核定等。所以，用人单位应通过对公账户向劳动者本人银行账户支付工资以确保合规。若遇到工资支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.老板用员工卡发工资不可行，这违反了工资支付应直接给劳动者本人且支付渠道要符合财务及支付结算规范的法律要求，还会带来诸多问题。
2.存在的问题包括：无法证明工资支付合法性与真实性，劳动者难以凭非用人单位账户转账记录主张权益；违反税务及财务管理制度，易引发税务风险；可能规避劳动保障监管，影响社保缴费基数核定等。
3.解决措施和建议：用人单位应通过本单位对公账户将工资支付至劳动者本人名下的银行账户，以此确保工资支付行为合规。

1.老板用员工卡发工资不可取。按照法律规定，单位要以货币形式把工资直接给劳动者，支付方式得符合财务和支付结算的规范。
2.老板通过员工个人账户发工资会有诸多问题。首先，很难证明工资支付是合法真实的，劳动者不能仅凭非单位账户的转账记录来维护自己的工资权益。
3.这种做法还违反了税务和财务管理制度。单位的工资支出要从对公账户列支，这样才能完成个税代扣代缴和成本核算，用私人账户发工资容易产生税务风险。
4.它可能导致单位规避劳动保障监管，像影响社保缴费基数的核定等情况就可能出现。
5.单位应从本单位对公账户把工资打到劳动者本人名下的银行账户，保证工资支付合规。