当煤矿职工在解除劳动合同后查出尘肺病，以下是关于后续处理及治疗费用承担的相关分析：
确认尘肺病与原工作的关联性
首先要确定所患尘肺病是否与在煤矿的工作有关。尘肺病是一种职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
申请职业病诊断
诊断机构 ：职工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
所需材料 ：申请职业病诊断时，应当提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。如果劳动合同已经解除，原用人单位应当如实提供相关资料。
认定为职业病后的处理
工伤认定 ：一旦被诊断为职业病，职工应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
治疗费用承担
用人单位已缴纳工伤保险 ：如果原煤矿企业为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工还可以享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
用人单位未缴纳工伤保险 ：如果原煤矿企业未为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使劳动合同已经解除，原用人单位仍需承担相应责任。
法律途径
如果原煤矿企业拒绝承担责任，职工可以通过以下法律途径维护自己的权益：
劳动仲裁 ：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位承担职业病治疗费用及其他工伤保险待遇。
诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，煤矿职工在解除劳动合同后查出尘肺病，只要能证明与原工作有关，原用人单位通常需要承担相应的责任，职工应通过合法途径维护自己的权益。
