想了解，煤矿解除劳动合同后查出尘肺怎么办?

您好，需分析案情针对性解答

如果在煤矿解除劳动合同后查出尘肺，可按以下步骤和途径来维护自身权益：

    进行职业病诊断和鉴定
  选择诊断机构  
    - 根据《职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。一般来说，各地的疾病预防控制中心、具有职业病诊断资质的综合医院等可以进行尘肺病的诊断。
   准备诊断所需材料  
    - 劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。如果用人单位不提供或者不如实提供相关材料的，诊断机构可以结合劳动者的自述、相关人员证明材料等，作出诊断结论。
   申请鉴定  
    - 当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

    确定责任主体
  原用人单位负责  
    - 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任。如果能证明尘肺是在原煤矿工作期间接触粉尘等职业病危害因素所致，即使已经与煤矿解除劳动合同，原煤矿作为用人单位仍需承担相应责任。
   特殊情况  
    - 如果该煤矿存在分立、合并、解散、破产等情形，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案等资料按照国家有关规定移交保管。在这种情况下，新的承继单位要承担相应的责任。

    享受工伤保险待遇
  申请工伤认定  
    - 被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   劳动能力鉴定  
    - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
   领取工伤保险待遇  
    - 经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

    要求民事赔偿
  前提条件  
    - 如果用人单位存在过错，如没有提供符合国家标准的劳动防护用品、未对劳动者进行职业健康监护等，劳动者除了享受工伤保险待遇外，还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，要求用人单位承担民事赔偿责任，以弥补工伤保险待遇之外的其他损失。
   赔偿范围  
    - 民事赔偿的范围可能包括精神损害抚慰金、超出工伤保险报销范围的费用等。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来主张民事赔偿。

    寻求法律援助
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难，如经济困难无力聘请律师、对法律程序不熟悉等，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，免费提供法律服务。

解除劳动合同后查出尘肺，可先去做职业病诊断。确诊后，即便已解除合同，若与原煤矿工作有关，可要求原单位负责。和原单位协商赔偿，提供在该煤矿工作及患尘肺的证据。协商不成，可申请劳动仲裁或去法院起诉，维护自己权益，让单位承担相应赔偿责任。