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1.工伤赔偿：劳动者因工伤被辞退，先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月。还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.辞退赔偿：单位违法辞退工伤员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资高的按当地平均工资三倍算，支付年限最高12年。
结论：
因工伤被辞退，劳动者可获得工伤赔偿和辞退赔偿两方面赔偿。
法律解析：
劳动者因工伤被辞退，能依法获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残是25个月等，还包含医疗费、停工留薪期工资等。另一方面是辞退赔偿，用人单位违法辞退工伤员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若你在工伤和辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和建议。
1.劳动者因工伤被辞退可获工伤赔偿和辞退赔偿两方面赔偿。工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据伤残等级确定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资等，还有医疗费、停工留薪期工资等。辞退赔偿方面，用人单位违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时收集与工伤和劳动关系相关的证据，如劳动合同、医疗记录等。
-尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律分析：
（1）工伤赔偿方面，劳动者需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据伤残等级获取赔偿。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资，二级为25个月等。同时，还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
（2）辞退赔偿方面，用人单位违法辞退工伤员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同有不同的计算方式，且月工资过高时有支付上限。
提醒：
劳动者遭遇此类情况要保留好相关证据，不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）劳动者应及时收集与工伤和劳动关系相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，以支持后续的赔偿申请。
（二）尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求准备材料并在规定时间内完成劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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