妈妈最近经常被要求加班，加班工资如何计算

结论：未签订劳动合同主张权利，要先证明事实劳动关系存在，收集相关证据，并先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。 法律解析：根据法律规定，在未签订劳动合同的情况下，要维护自身权益，首先需证明与用人单位存在事实劳动关系。可收集的证据有工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、同事证言、工作成果证明、社会保险缴纳记录以及其他能证明存在劳动关系的材料。劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序，即需先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，才能向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，这些证据能有力支持劳动者的主张。如果在收集证据或处理劳动争议过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）明确案件适用程序。立案后可向法院询问案件适用简易程序还是普通程序，了解大致审理周期，合理安排后续事务。 （二）关注法定审理期限。法院判决需在法定审限内作出，简易程序为立案之日起三个月，普通程序为立案之日起六个月，普通程序有特殊情况可延长。若超过审限未出判决，可向法院咨询或提出异议。 （三）理解实践中的判决时间差异。开庭后出判决无明确法律规定，判决时间受案件复杂程度、法院案件数量等因素影响，当事人无需过度催促，耐心等待即可。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。

（一）派遣员工要明确自身权利，知晓自己依法享有带薪年休假。若未休年假，可要求劳务派遣单位按日工资收入的百分之三百支付报酬，其中含正常工作工资。 （二）计算日工资时，按未休年假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以二十一点七五。 （三）派遣员工无工作期间，若劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于全年应休年假天数，不享受当年年假；少于的，劳务派遣单位与用工单位协商补足。 （四）若用工单位未依法安排休假，劳务派遣单位可向其追偿费用。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

1.离婚时加工合作协议处理依据协议签订时间和性质确定。婚后签订的协议，其生产经营权益属夫妻共同财产，依据法律，婚姻关系存续期间生产经营投资收益为夫妻共同财产，离婚时应分割。 2.处理方式有多种。双方可协商，由一方继续履行协议并补偿另一方；也可在协议允许时分割合作份额。若协商不成，法院会结合协议条款和双方经营能力判决，一般由有经营条件一方取得权益并补偿对方。 3.处理时要注意协议中合伙人变更约定，若限制份额转让，需先征得其他合伙人同意。 4.协议项下用于夫妻共同经营的共同债务，由双方共同承担。 建议：夫妻双方在处理加工合作协议时应积极协商，充分考虑各种处理方式的利弊。若涉及合伙人变更，提前与其他合伙人沟通。对于共同债务，明确各自承担比例，避免后续纠纷。

法律分析： （1）劳动诉讼中财产保全处理期限分诉前和诉中。诉前财产保全，申请人在法院采取保全措施后三十日内，要依法提起劳动诉讼或申请仲裁，若逾期未提起，法院会解除保全。 （2）诉中财产保全，法院收到申请后，若情况紧急需在四十八小时内作出裁定并立即执行；情况不紧急的，法院会在合理期限内审查处理。 （3）财产保全措施持续期限因保全财产类型而异。银行存款冻结期限不超一年，动产查封扣押期限不超两年，不动产及其他财产权查封扣押期限不超三年，期满前可申请续行保全。 提醒：申请财产保全要注意区分诉前和诉中不同处理期限规定，及时进行诉讼或仲裁，同时关注保全期限，到期前及时申请续行保全，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

1.试岗7天被辞退时，保留证据十分关键，这有助于劳动者后续维护自身权益。需保留的证据主要涵盖劳动关系、试岗约定、辞退事实、劳动付出以及劳动报酬五个方面。 2.以下为具体证据类型及相应的解决措施和建议： -劳动关系存在证据：包含试岗期间的考勤记录，像打卡截图或考勤表；工作群聊记录；与用人单位工作人员关于工作安排的沟通记录。建议日常及时保存这些记录，避免因聊天记录清理等情况丢失。 -试岗约定相关证据：如录用通知、试岗协议或用人单位发布的试岗制度文件。应妥善保管这些书面材料，可扫描或拍照留存电子档以防原件丢失。 -辞退事实证据：包括用人单位出具的书面辞退通知，口头辞退的录音或书面沟通记录如微信短信内容。遇到口头辞退及时录音，微信短信记录不要随意删除。 -劳动付出相关证据：例如完成的工作任务成果、提交的工作报告、经手的工作文件等。定期备份工作成果和文件，确保其完整性。 -劳动报酬相关证据：如试岗期间的工资支付记录银行流水或转账凭证。可每月打印银行流水单并保存，转账凭证截图后标注好相关信息。 3.所有证据都要注意保持完整性与真实性，杜绝篡改，确保在后续主张权利时能发挥作用。

（一）劳动仲裁离职处理的时间从仲裁委受理申请之日起计算。正常情况下，仲裁委应在45日内结束案件处理。 （二）若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长，但延长时间不超过15日，即最长60日内应处理完毕。 （三）如果当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，处理时间会进一步延长。法院一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。 （四）劳动仲裁离职处理的具体时长，受案件复杂程度、是否进入诉讼程序等因素影响。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。该条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）解除劳动合同后再次签订合同的时间没有法律限制。双方若有意愿，可在解除合同当日或之后任意时间协商一致重新订立，无需等待特定期限。 （二）若存在竞业限制约定，劳动者需遵守相关义务。在竞业限制期限内，不得到与原单位有竞争关系的用人单位工作，也不得自行开业生产经营同类产品或从事同类业务，违反约定需承担违约责任。 （三）再次签订合同需遵循平等自愿、协商一致原则。合同内容不得违反法律法规的规定，双方的权利义务应在协商一致的基础上确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，若无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形如严重违反规章制度等，就属于违法解除。 2.劳动者可采取的维权措施： -收集证据，如劳动合同、试用期考核文件、解除通知等。 -与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.赔偿标准：在违法解除情形下，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。同时，用人单位应足额支付试用期工资，若有拖欠工资情况可一并主张。 4.维权关键：重点证明用人单位解除理由不合法或缺乏证据支持。

（一）注意起诉期限。收到劳动仲裁裁决书后，需在十五日内提起诉讼，超期将不被受理。建议收到裁决书后立即记录日期，并设置提醒，避免错过期限。 （二）确认案件受案范围。起诉前核对请求是否属于劳动争议受案范围，若请求不属于劳动争议，或需先经其他部门处理而未处理，法院将不予受理。可先咨询相关部门确认案件归属。 （三）准备齐全起诉材料。按法院要求撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，收集仲裁裁决书、相关证据等材料，确保材料格式规范、份数符合要求。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

（一）计算交通事故误工费时，误工天数通常不包含法定节假日。误工时间需以医疗机构出具的证明为依据，若因事故致残导致持续误工，误工时间计算至定残日前一天。 （二）若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。若受害人无固定收入，按其近三年的平均收入计算；若无法提供近三年平均收入的证据，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，具体内容如下： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1.要求公司赔偿流程要依据具体纠纷类型确定。以常见情形而言，首先要固定事实与证据，梳理赔偿事由，像违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、合同违约等情况，同时收集劳动合同、工资流水、工作证明、违约凭证等证据材料。其次进行协商沟通，向公司提出赔偿主张，若协商一致则签订书面赔偿协议并按协议履行。最后是争议解决，协商不成时，劳动争议需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非劳动争议如合同纠纷可向法院提起诉讼，仲裁裁决或法院判决生效后，若公司未履行，可向法院申请强制执行。 2.解决措施与建议：一是严格遵循劳动争议先仲裁后诉讼的程序，其他纠纷可直接诉讼；二是务必留意不同情形的时效问题，要在法定时效内主张权利，避免权益受损。