要求公司给予赔偿的流程是怎样

1.要求公司赔偿流程要依据具体纠纷类型确定。以常见情形而言，首先要固定事实与证据，梳理赔偿事由，像违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、合同违约等情况，同时收集劳动合同、工资流水、工作证明、违约凭证等证据材料。其次进行协商沟通，向公司提出赔偿主张，若协商一致则签订书面赔偿协议并按协议履行。最后是争议解决，协商不成时，劳动争议需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非劳动争议如合同纠纷可向法院提起诉讼，仲裁裁决或法院判决生效后，若公司未履行，可向法院申请强制执行。
2.解决措施与建议：一是严格遵循劳动争议先仲裁后诉讼的程序，其他纠纷可直接诉讼；二是务必留意不同情形的时效问题，要在法定时效内主张权利，避免权益受损。

向公司索赔，流程要根据具体纠纷类型来定，下面以常见情况说明：
1.固定事实和证据。先整理赔偿的理由，比如公司违法解除劳动合同、没给够工资、合同违约等。接着收集相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证明、违约凭证等。
2.协商沟通。向公司提出赔偿要求，如果双方谈妥，就签订书面赔偿协议，然后按协议执行。
3.解决争议。要是协商不成，劳动争议得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；非劳动争议，比如合同纠纷，可以直接去法院起诉。仲裁裁决或法院判决生效后，要是公司不履行，可向法院申请强制执行。
要留意，劳动争议得先仲裁再诉讼，其他纠纷能直接起诉。而且不同情况的时效不一样，一定要在法定时效内维护自己的权益。

法律分析：
（1）固定事实与证据是要求公司赔偿的基础。需明确赔偿事由，像违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、合同违约等情况，同时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明、违约凭证等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商沟通是较为友好的解决方式。向公司提出赔偿主张，若双方能达成一致，签订书面赔偿协议并按协议履行，可高效解决问题。
（3）当协商不成时，需根据纠纷类型选择争议解决途径。劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后才能诉讼；非劳动争议如合同纠纷，可直接向法院提起诉讼。仲裁裁决或法院判决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动争议必须先仲裁后诉讼，其他纠纷可直接起诉。注意不同情形的时效规定，要在法定时效内主张权利，情况复杂时建议咨询分析。

（一）固定事实与证据
要仔细梳理赔偿的具体原因，像公司违法解除劳动合同、没足额发工资、合同违约等情况。同时收集相关证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资流水可体现工资支付情况，工作证明能证实工作经历，违约凭证则可证明公司违约事实。

（二）协商沟通
主动向公司提出赔偿要求，若双方达成一致，要签订书面的赔偿协议，之后按照协议执行。

（三）争议解决
若协商不成，劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；非劳动争议如合同纠纷，可直接向法院起诉。仲裁裁决或法院判决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
要求公司赔偿需结合具体纠纷类型确定流程，一般要固定事实与证据、协商沟通，协商不成通过仲裁或诉讼解决，劳动争议需先仲裁后诉讼，要在法定时效内主张权利。
法律解析：
根据法律规定，要求公司赔偿时，首先要固定事实与证据，明确赔偿事由，像违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、合同违约等，同时收集相关证据材料，如劳动合同、工资流水等，这是后续主张赔偿的基础。接着进行协商沟通，向公司提出赔偿主张，若协商一致就签订书面赔偿协议并履行。若协商不成，对于劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后才能诉讼；非劳动争议如合同纠纷可直接向法院提起诉讼。当仲裁裁决或法院判决生效后，公司未履行的可申请强制执行。不同纠纷类型时效不同，必须在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。如果大家在要求公司赔偿过程中遇到问题，或者对赔偿流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。