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1.试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，若无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形如严重违反规章制度等，就属于违法解除。
2.劳动者可采取的维权措施：
-收集证据，如劳动合同、试用期考核文件、解除通知等。
-与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.赔偿标准：在违法解除情形下，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。同时，用人单位应足额支付试用期工资，若有拖欠工资情况可一并主张。
4.维权关键：重点证明用人单位解除理由不合法或缺乏证据支持。
1.试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合法定条件。按照相关法律，单位得证明员工不符合录用条件，或者员工有严重违反规章制度等法定解除情形，不然就属于违法解除。
2.要是遇到单位违法解除，员工可以这么维权：先收集证据，像劳动合同、试用期考核文件、解除通知等都要留好。
3.接着和单位协商，要求支付违法解除赔偿金，或者让自己继续履行劳动合同。
4.如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.单位违法解除时，员工能要赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
6.此外，单位要足额支付试用期工资，要是有拖欠，员工也能一起主张。
7.员工维权时，关键是要证明单位解除劳动合同的理由不合法，或者拿不出证据支持其解除行为。
法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同并非随意为之，必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件或存在严重违反规章制度等情形，否则就属于违法解除。
（2）劳动者遭遇违法解除时，可按步骤维权。先收集劳动合同、试用期考核文件、解除通知等证据，这是维权的基础。
（3）接着与用人单位协商，可要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同，协商能和平解决问题。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）在违法解除情形下，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资，同时还可要求用人单位足额支付试用期工资。
提醒：
维权时要重点证明单位解除理由不合法或缺乏证据，不同案情的解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据：如劳动合同、试用期考核文件、解除通知等，这是维权的基础。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。
（三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）主张权益：在违法解除情形下，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；用人单位还应足额支付试用期工资，拖欠工资可一并主张。维权重点是证明用人单位解除理由不合法或缺乏证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：
试用期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据维权，主张违法解除赔偿金及足额试用期工资。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，否则属于违法解除。劳动者维权可按以下步骤进行：一是收集劳动合同、试用期考核文件、解除通知等证据；二是与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在违法解除情况下，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资，同时可要求用人单位足额支付试用期工资。维权关键在于证明用人单位解除理由不合法或缺乏证据支持。如果您在试用期遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的维权建议。
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