派遣员工未休年假怎么补偿

（一）派遣员工要明确自身权利，知晓自己依法享有带薪年休假。若未休年假，可要求劳务派遣单位按日工资收入的百分之三百支付报酬，其中含正常工作工资。
（二）计算日工资时，按未休年假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以二十一点七五。
（三）派遣员工无工作期间，若劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于全年应休年假天数，不享受当年年假；少于的，劳务派遣单位与用工单位协商补足。
（四）若用工单位未依法安排休假，劳务派遣单位可向其追偿费用。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

结论：
派遣员工未休年假，补偿责任由劳务派遣单位承担，需按规定支付未休年假工资报酬，特殊情况按相应规则处理，劳务派遣单位可向违规用工单位追偿费用。
法律解析：
派遣员工享有带薪年休假权利，当派遣员工未休年假时，劳务派遣单位要按照其日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资收入。日工资计算是用未休年假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以二十一点七五。若派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于全年应休年假天数，员工不享受当年年假；若少于，劳务派遣单位和用工单位需协商补足休假天数。若用工单位未依法安排派遣员工休年假，劳务派遣单位可向其追偿费用。如果在派遣员工年假问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

派遣员工未休年假的补偿责任由劳务派遣单位承担。派遣员工有带薪年休假权利，未休年假时，劳务派遣单位要按其日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬，此报酬包含正常工作工资。日工资按未休年假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数二十一点七五计算。

若派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于全年应休年假天数，员工不享受当年年假；若少于，劳务派遣单位和用工单位应协商补足休假天数。若用工单位未依法安排派遣员工休年假，劳务派遣单位可向其追偿费用。

解决措施和建议：
1.劳务派遣单位应建立完善的员工年假管理机制，及时掌握员工年假情况，主动安排员工休年假。
2.用工单位要依法保障派遣员工的年假权益，与劳务派遣单位密切沟通，共同做好员工年假安排。
3.双方应签订明确的协议，对未休年假补偿费用的追偿等事宜作出详细约定，避免产生纠纷。

1.派遣员工没休年假，补偿责任由劳务派遣单位承担。派遣员工能依法享受带薪年假，若没休，劳务派遣单位要按其日工资收入的3倍支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作时的工资。
2.日工资的计算方法是，用未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75这个月计薪天数。
3.要是派遣员工在没工作的时候，劳务派遣单位支付劳动报酬的天数比全年应休年假天数多，就不能再享受当年年假；要是少，劳务派遣单位和用工单位得协商补足休假天数。
4.若用工单位没按规定安排派遣员工休年假，劳务派遣单位可以向用工单位追讨相应费用。

法律分析：
（1）派遣员工拥有带薪年休假的法定权利，当派遣员工未休年假时，劳务派遣单位需承担补偿责任，按照日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（2）日工资计算有明确标准，是未休年假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数二十一点七五。
（3）派遣员工在无工作期间，若劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于全年应休年假天数，则不享受当年年假；若少于，劳务派遣单位与用工单位要协商补足休假天数。
（4）若用工单位未依法安排派遣员工休年假，劳务派遣单位可向其追偿相应费用。

提醒：派遣员工要留意自身年假权益，劳务派遣单位和用工单位应依法履行相关责任，不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。