试岗7天被辞退保留什么证据

1.试岗7天被辞退时，保留证据十分关键，这有助于劳动者后续维护自身权益。需保留的证据主要涵盖劳动关系、试岗约定、辞退事实、劳动付出以及劳动报酬五个方面。
2.以下为具体证据类型及相应的解决措施和建议：
-劳动关系存在证据：包含试岗期间的考勤记录，像打卡截图或考勤表；工作群聊记录；与用人单位工作人员关于工作安排的沟通记录。建议日常及时保存这些记录，避免因聊天记录清理等情况丢失。
-试岗约定相关证据：如录用通知、试岗协议或用人单位发布的试岗制度文件。应妥善保管这些书面材料，可扫描或拍照留存电子档以防原件丢失。
-辞退事实证据：包括用人单位出具的书面辞退通知，口头辞退的录音或书面沟通记录如微信短信内容。遇到口头辞退及时录音，微信短信记录不要随意删除。
-劳动付出相关证据：例如完成的工作任务成果、提交的工作报告、经手的工作文件等。定期备份工作成果和文件，确保其完整性。
-劳动报酬相关证据：如试岗期间的工资支付记录银行流水或转账凭证。可每月打印银行流水单并保存，转账凭证截图后标注好相关信息。
3.所有证据都要注意保持完整性与真实性，杜绝篡改，确保在后续主张权利时能发挥作用。

试岗7天被辞退，要保留好以下几类证据：
1.证明存在劳动关系的证据。像试岗时的考勤记录，包括打卡截图或者考勤表；工作群里的聊天记录；和单位工作人员交流工作安排的记录。
2.试岗约定方面的证据。例如录用通知、试岗协议，或者单位发布的试岗制度文件。
3.辞退事实的证据。比如单位给的书面辞退通知；要是口头辞退，就保留好录音，或者书面沟通记录，像微信、短信内容。
4.劳动付出的证据。比如完成工作任务的成果、提交的工作报告、经手的工作文件等。
5.劳动报酬的证据。像试岗期间工资支付记录，银行流水或者转账凭证。
要保证这些证据完整、真实，别去篡改，方便之后维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动关系存在证据能证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，打卡截图、考勤表等可直观体现工作时间，工作群聊和工作安排沟通记录则反映工作参与度。
（2）试岗约定相关证据明确了试岗的具体要求和条件，录用通知、试岗协议等是双方关于试岗达成一致的重要凭证。
（3）辞退事实证据是确定用人单位辞退行为的关键，书面通知、录音或书面沟通记录可清晰呈现辞退的事实和原因。
（4）劳动付出相关证据能证明劳动者在试岗期间的工作成果和贡献，完成的任务成果、工作报告等体现了劳动者的劳动价值。
（5）劳动报酬相关证据保障了劳动者获取应得报酬的权益，工资支付记录能准确反映试岗期间的劳动收入。

提醒：保留证据时要确保其完整性和真实性，不要篡改证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）要及时收集证据。在试岗期间就留意收集劳动关系、试岗约定、辞退事实、劳动付出和劳动报酬等方面的证据，不要等到被辞退后才匆忙收集。
（二）确保证据完整真实。例如考勤记录要完整连续，工作成果要能清晰反映工作内容和自己的贡献，避免对证据进行任何篡改。
（三）妥善保存证据。可以将电子证据进行备份，纸质证据存放在安全的地方，防止证据丢失或损坏。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：
试岗7天被辞退需保留劳动关系存在、试岗约定、辞退事实、劳动付出、劳动报酬五类证据，且要保证证据完整真实。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法权益受法律保护。试岗期间，劳动者与用人单位同样建立了劳动关系。保留劳动关系存在的证据，能证明双方存在实际用工关系；试岗约定相关证据可明确双方权利义务；辞退事实证据是确认用人单位辞退行为的关键；劳动付出相关证据能体现劳动者的工作成果；劳动报酬相关证据则是保障劳动者获取应得报酬的依据。这些证据在劳动者后续维权，如申请劳动仲裁、要求支付工资、经济补偿等方面起着重要作用。若证据被篡改或不完整，可能会影响劳动者的维权结果。当遇到试岗被辞退等劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。