没签劳动合同需要什么证据才能起诉

结论：未签订劳动合同主张权利，要先证明事实劳动关系存在，收集相关证据，并先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。
法律解析：根据法律规定，在未签订劳动合同的情况下，要维护自身权益，首先需证明与用人单位存在事实劳动关系。可收集的证据有工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、同事证言、工作成果证明、社会保险缴纳记录以及其他能证明存在劳动关系的材料。劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序，即需先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，才能向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，这些证据能有力支持劳动者的主张。如果在收集证据或处理劳动争议过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.未签订劳动合同主张权利时，关键在于证明事实劳动关系的存在，这需要收集多方面证据，并在劳动仲裁和诉讼中提交以支持主张。
2.可收集的证据如下：
-工资支付凭证或记录，包含银行代发工资流水、单位盖章的工资条。
-用人单位发放的能证明身份的证件，例如工作证、服务证。
-考勤记录，像单位盖章的考勤表、电子打卡记录。
-劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
-同事证言，需同事提供书面证言或出庭作证。
-工作成果证明，如加盖单位公章的项目文件、客户确认单。
-社会保险缴纳记录。
-其他能证明存在劳动关系的材料，如用人单位出具的解除或终止劳动关系通知书。
3.解决措施和建议：劳动者应在日常工作中留意收集上述各类证据，以保障自身权益。遇到劳动争议，要及时申请劳动仲裁，按规定在仲裁及诉讼中提交证据。

1.没签劳动合同要维权，得先证明有事实劳动关系，可收集这些证据：工资支付相关的，像银行代发工资流水、盖了单位章的工资条。
2.用人单位发的能证明身份的证件，比如工作证、服务证。
3.考勤记录，包括盖了单位章的考勤表、电子打卡记录。
4.劳动者填的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5.同事的证言，同事要提供书面的，或者出庭作证。
6.工作成果证明，如盖了单位公章的项目文件、客户确认单。
7.社会保险缴纳记录。
8.其他能证明劳动关系的材料，像用人单位开的解除或终止劳动关系通知书。
9.劳动争议得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉，上面这些证据要在仲裁和诉讼时提交，用来支持自己的主张。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的情况下，要主张权利就必须先证明事实劳动关系的存在。多种类型的证据都可用于证明，工资支付凭证或记录能体现劳动报酬的发放，反映劳动关系的经济联系，像银行代发工资流水、单位盖章的工资条就很有证明力。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证，是劳动者在单位工作的直接体现。考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，是劳动关系存在的重要证据。
（3）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，可证明劳动者进入单位工作的过程。同事证言能从旁佐证劳动关系，不过需要同事提供书面证言或出庭作证。工作成果证明如加盖单位公章的项目文件、客户确认单，能体现劳动者为单位付出的劳动。社会保险缴纳记录也是劳动关系的有力证明。其他能证明存在劳动关系的材料，如解除或终止劳动关系通知书，也可作为证据。
（4）劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，这些证据要在仲裁及诉讼中提交以支持自己的主张。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同的劳动争议情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）为证明事实劳动关系存在，可从多方面收集证据
1.收集工资相关凭证，像银行代发工资流水、单位盖章的工资条。
2.留存用人单位发放的身份证件，例如工作证、服务证。
3.获取考勤记录，如单位盖章的考勤表、电子打卡记录。
4.保留劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5.让同事提供书面证言或出庭作证。
6.收集工作成果证明，如加盖单位公章的项目文件、客户确认单。
7.留存社会保险缴纳记录。
8.收集其他能证明劳动关系的材料，如解除或终止劳动关系通知书。

（二）劳动争议处理流程
遇到劳动争议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，并且要在仲裁及诉讼中提交上述证据来支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。