交通事故计算工作日含不含节假日

（一）计算交通事故误工费时，误工天数通常不包含法定节假日。误工时间需以医疗机构出具的证明为依据，若因事故致残导致持续误工，误工时间计算至定残日前一天。

（二）若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。若受害人无固定收入，按其近三年的平均收入计算；若无法提供近三年平均收入的证据，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，具体内容如下：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

交通事故中计算误工费的误工天数不含节假日，节假日本无需工作，不存在误工损失。

误工时间以医疗机构出具的证明为准；若因事故致残且持续误工，计算至定残日前一天。

收入方面，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的按近三年平均收入，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

结论：交通事故赔偿中计算误工费涉及的工作日通常不含节假日，误工费依据误工时间和收入状况确定。
法律解析：误工费的计算需结合误工时间和收入状况两个核心因素。误工时间以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工，则计算至定残日前一天。收入方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。之所以工作日不含节假日，是因为误工时间针对的是实际耽误工作的天数，节假日本就无需工作，不存在误工损失。如果在交通事故误工费计算中遇到具体问题，比如误工时间的认定、收入状况的举证等，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

交通事故赔偿中的误工费计算，涉及的工作日通常不包含节假日，因为节假日本身无需工作，不存在误工损失。误工费的确定依据受害人的误工时间和收入状况，误工时间以医疗机构证明为准，致残持续误工的计算至定残日前一天。

1.误工时间计算需遵循特定规则。误工时间以医疗机构出具的诊断证明或鉴定意见为依据，若因事故致残导致持续误工，则计算至定残日前一天。这里的误工时间指实际耽误工作的天数，因此通常剔除法定节假日和休息日，避免不合理计算不存在的误工损失。

2.受害人收入状况的计算方式需根据实际情况区分。有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3.主张误工费时需准备相应证据。固定收入者应提供劳动合同、工资发放记录等材料，证明事故期间实际收入减少；无固定收入者需准备近三年收入凭证，若无法提供则需明确自身从事的行业类型，以便法院参照相关行业平均工资标准核算。

法律分析：
（1）交通事故赔偿中计算误工费涉及的工作日通常不含节假日。误工费是对受害人实际无法工作造成收入减少的补偿，节假日期间受害人原本无需工作，不存在收入损失，因此计算误工天数时应剔除节假日。

（2）误工时间的确定需以医疗机构出具的证明为准，若受害人因事故致残且持续误工，误工时间计算至定残日前一天。这一规则确保误工时间与实际伤情影响工作的周期一致。

（3）误工费的收入计算标准分三类情况：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
受害人主张误工费时，需保留医疗机构的误工证明、收入减少的凭证（如工资条、银行流水），涉及致残持续误工的，要注意定残日期的时间节点，避免因证据不足影响赔偿金额。