劳动合同被确认无效后该怎么计是工资报酬劳动争议

公司未续签劳动合同，补偿分两种情况： 一是合同期满公司主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律分析： （1）当公司存在合法有效的规章制度，并且员工打架行为达到严重违反该制度的程度时，公司辞退员工属于合法解除劳动关系。按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。 （2）若公司没有相关规章制度，或者制度未进行公示，又或者员工打架行为未达到严重程度，公司就辞退员工，此为违法解除。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定公司制度是否合法有效及自身行为严重程度；公司辞退员工需确保制度合理合法且程序正当，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

1.通常合同未到期离职，劳动者不用付违约金。不过有两种情况，用人单位能和劳动者约定违约金。 2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要付违约金，但金额不超培训费用。 3.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需按约定付违约金。 4.不在上述情况内，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解约且不用付违约金。

结论： 工作四年被辞退，合法辞退符合补偿情形单位付四个月工资补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获八个月工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作四年应支付四个月工资补偿，工资为辞退前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即八个月工资。劳动者遇到被辞退情况，先与单位协商并保留证据很重要，这有利于维护自身权益。协商不成通过投诉、仲裁、诉讼等途径，能进一步保障合法权益。若在处理辞退问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

合同到期公司调岗，员工应对方式如下： 公司调岗属变更合同，需双方协商且书面确认。不同意调岗，可拒绝并要求按原合同履行。若公司因此不续签，应按工作年限支付经济补偿，一年补偿一个月工资。 公司擅自调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。应对时注意收集证据，如合同、工资条、调岗通知等，以维护自身权益。

法律分析： （1）当用人单位调岗缺乏合理性，像大幅降低薪资、安排到不相关且员工无法胜任的岗位，员工拒绝调岗是合理维权行为。这种情况下，用人单位开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若用人单位调岗具备合理性，比如基于生产经营需要、调岗后工资待遇无明显降低、新岗位与原岗位有关联性等，员工无正当理由拒绝，用人单位以严重违反规章制度开除员工，无需支付赔偿。 提醒： 员工遇到调岗问题时，要先判断调岗是否合理。若不确定，建议咨询专业意见，避免自身权益受损或承担不利后果。

1.外包人员不能随意被辞退，其与外包公司存在劳动关系，用工单位和外包公司是合同关系。用工单位退回外包人员要按合同约定，外包公司辞退外包人员需符合法定条件。 2.当外包人员有严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位可将其退回。外包公司在试用期间证明外包人员不符合录用条件、外包人员严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等情况下可辞退。 3.若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议用工单位和外包公司严格按合同和法律规定处理人员问题，避免法律风险；外包人员要遵守规章制度，维护自身合法权益。

结论： 工资一再拖延，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时支付劳动者工资。当工资一再拖延时，劳动者可先与用人单位协商，此方式利于和平解决问题，且协商过程中的聊天记录、通话录音等可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付工资。若问题仍未解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，不履行时可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若劳动者在工资拖延维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期员工被辞退工资下个月发是否可行要视情况而定。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 1.若用人单位与劳动者协商一致，约定下个月发放工资，此约定具有法律效力，下个月发工资并不违法。 2.若双方未协商一致，用人单位单方面决定下个月发，则违反了工资支付规定。 遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身获得劳动报酬的权益。

结论： 公司不给出辞退书，劳动者可固定辞退证据、要求公司出具书面文件、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，同时保留证明劳动关系的材料。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序并出具书面证明。当公司不给出辞退书时，劳动者通过录音、保留聊天记录等方式固定辞退证据，是为后续维权提供有力支撑。要求公司出具书面文件并通过邮件等形式确认辞退事宜，能进一步明确双方的权利义务。若公司强制不让劳动者工作，劳动监察部门有权介入调查并责令公司改正，这是行政层面的监督保障。劳动者申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行合同，是通过法律途径维护自身合法权益。保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，是认定劳动关系存在的关键，有助于劳动者诉求得到支持。若在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权指导。

1.合同解除后赔偿，先明确原因。对方违约致合同解除，按约定违约条款索赔，无约定就主张实际损失（含直接和可预见的可得利益损失）。 2.协商一致解除合同，按协商内容处理赔偿。因不可抗力解除，通常无赔偿，但可能有费用返还。 3.索赔要及时收集合同、沟通记录、损失证明等证据。协商不成，可诉讼或仲裁解决。

（一）劳动者在没签合同不满一月被迫辞职时，要先明确用人单位存在的过错情形，比如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等。 （二）及时收集各类证据，像考勤记录能证明工作时间，工作成果文件可体现工作内容，沟通记录能反映与工作相关的交流情况等，以此证明劳动关系和用人单位的过错。 （三）向用人单位提出支付实际工作天数工资的要求，若因单位过错被迫辞职，可主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。