工资一再拖延该怎么办

结论：
工资一再拖延，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时支付劳动者工资。当工资一再拖延时，劳动者可先与用人单位协商，此方式利于和平解决问题，且协商过程中的聊天记录、通话录音等可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付工资。若问题仍未解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，不履行时可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若劳动者在工资拖延维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者工资被一再拖延，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。协商是基础，投诉能借助行政力量，仲裁和诉讼可保障权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求对方说明拖延原因并给出支付时间。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖延问题的第一步。通过协商，劳动者可了解拖延原因并明确支付时间，同时保留相关证据，这有助于在后续可能的纠纷中维护自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，注意证据的收集和保存。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商：主动与单位沟通，要求说明拖延工资原因并给出支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者遇工资拖延，可这样解决：
与单位协商，要求说明原因并给出支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令单位支付。
也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若单位不履行裁决，可申请强制执行，对结果不服还能起诉。