试用期员工辞退工资下个月发可以吗

试用期员工被辞退工资下个月发是否可行要视情况而定。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

1.若用人单位与劳动者协商一致，约定下个月发放工资，此约定具有法律效力，下个月发工资并不违法。
2.若双方未协商一致，用人单位单方面决定下个月发，则违反了工资支付规定。

遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身获得劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者及时获取劳动报酬的基本要求。
（2）若用人单位和劳动者协商一致，约定工资下个月发放，此约定具有法律效力，下个月发工资的行为不违法。这种情况下，双方达成了新的支付时间共识。
（3）若未协商一致，用人单位单方面决定下个月发工资，就违反了工资支付规定。此时劳动者的合法权益受到侵害。
（4）当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
试用期工资支付问题易引发纠纷，协商不一致时用人单位不得擅自延期支付，劳动者权益受损可依法维权，情况复杂建议进一步咨询。

（一）若与用人单位协商一致，约定工资下个月发放，这种情况下下个月发工资是可行的，具有法律效力。
（二）若未协商一致，用人单位单方面决定下个月发工资，这违反工资支付规定，不可行。此时劳动者可先与单位协商要求及时支付工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身获得劳动报酬的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期员工被辞退，工资下月发分情况而定。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.若和员工协商好下月发工资，约定有效不违法。
3.若未协商，单位单方面决定下月发，就违规了。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
试用期员工被辞退，工资下个月发是否可行取决于是否与员工协商一致，协商一致则可行，未协商一致则违法。
法律解析：
根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位和劳动者协商一致，约定下个月发工资，此约定具有法律效力，下个月发放工资不违法。然而，若未协商一致，用人单位单方面决定下个月发工资，便违反了工资支付规定。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身获得劳动报酬的权益。若你在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。