公司不给出辞退书该如何处理

结论：
公司不给出辞退书，劳动者可固定辞退证据、要求公司出具书面文件、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，同时保留证明劳动关系的材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序并出具书面证明。当公司不给出辞退书时，劳动者通过录音、保留聊天记录等方式固定辞退证据，是为后续维权提供有力支撑。要求公司出具书面文件并通过邮件等形式确认辞退事宜，能进一步明确双方的权利义务。若公司强制不让劳动者工作，劳动监察部门有权介入调查并责令公司改正，这是行政层面的监督保障。劳动者申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行合同，是通过法律途径维护自身合法权益。保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，是认定劳动关系存在的关键，有助于劳动者诉求得到支持。若在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权指导。

1.公司不给出辞退书，劳动者应积极收集证据维护自身权益。公司不出具辞退书是不合理的，劳动者要主动采取措施应对。
2.解决措施和建议如下：
-固定证据，与公司负责人沟通时录音，保留能体现公司辞退意图的聊天记录；若公司口头辞退，要求其出具书面文件，还可通过邮件、短信确认辞退事宜。
-若公司强制不让工作，可去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
-收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行合同。同时保留好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。

法律分析：
（1）公司不给出辞退书，劳动者自行固定证据是关键。与公司负责人沟通录音、留存聊天记录等，能为后续维权提供有力支撑。若公司口头辞退，要求其出具书面文件并以邮件、短信确认，可明确辞退事实。
（2）当公司强制劳动者停止工作，劳动者可选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司展开调查并责令其改正，维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能收集证据申请劳动仲裁。仲裁时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。同时，保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，可保障诉求得到支持。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）固定证据：与公司负责人沟通时录音，保留能体现公司辞退意图的聊天记录。若公司口头辞退，要求其出具书面文件，还可通过邮件、短信确认辞退事宜。

（二）投诉：公司强制不让继续工作，可到劳动监察部门投诉，其会对公司调查并责令改正。

（三）申请仲裁：收集证据后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。同时保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司不出具辞退书，劳动者可这么做：
一是固定辞退证据。与公司负责人沟通时录音，保留相关聊天记录。若口头辞退，要求出具书面文件，还可用邮件、短信确认。
二是维护自身权益。若公司强制停工，可去劳动监察部门投诉，其会调查并责令改正。也能收集证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿或继续履行合同。
三是保留关键材料。如工资支付记录、工作证等，以便支持诉求。