雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担
赔偿责任的。雇佣关系
伤残赔偿标准如下：
一、一般项目：
1、
医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合
病历和诊断证明等相关
证据确定。
医疗费的数额按照
一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、
误工费：根据
受害人的误工时间和收入状况确定。
3、
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
4、
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
5、住院伙食补助费：参照当地
国家工作人员的出差补助标准予以确定;
6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费：根据受害人
伤残情况参照
医疗机构的意见确定。
二、致残的在前述基础上增加以下项目：
1、被
扶养人生活费：
2、残疾辅助器具费：
3、
伤残赔偿金：
4、
精神损害赔偿金：
5、康复费;
6、后续治疗费：
三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：
死亡赔偿金：
丧葬费;被扶养人生活费：精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费：住宿费;误工费等损失。
