起诉雇员人身损害赔偿的方式是什么

（一）明确法律关系
先确定雇员与雇主是劳动关系还是劳务关系，这是后续维权的基础。

（二）劳动关系维权步骤
若为劳动关系，先向社会保险行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。要注意仲裁时效为一年，需在时效内主张权利。

（三）劳务关系维权步骤
若为劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼。起诉时准备好民事起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求和事实理由，同时提交雇佣关系证明、损害发生事实证据、医疗费用凭证、误工证明等相关证据，向有管辖权的法院提交材料，等法院受理审理判决。劳务关系诉讼时效为三年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
雇员与雇主间法律关系分劳动关系和劳务关系，处理途径和时效不同。劳动关系先申请工伤认定等，经仲裁后可起诉；劳务关系可直接起诉。要在时效内主张权利。
法律解析：
当雇员与雇主存在劳动关系时，要按特定流程处理纠纷，先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。若为劳务关系，则能直接向法院提起民事诉讼。起诉时要准备好民事起诉状，明确原被告身份信息、诉讼请求和事实理由，同时提交雇佣关系证明、损害事实证据、医疗费用凭证、误工证明等相关证据，向有管辖权的法院提交材料，法院会依法审理判决。劳动关系下仲裁时效为一年，劳务关系下诉讼时效为三年，超过时效主张权利可能面临不利后果。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法。

1.雇员与雇主间法律关系分劳动关系和劳务关系，两者维权途径不同。劳动关系需先认定工伤、进行劳动能力鉴定，再仲裁，对仲裁不服可诉讼；劳务关系可直接民事诉讼。
2.解决措施和建议：
-劳动关系：及时向社会保险行政部门申请工伤认定，完成劳动能力鉴定后尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。
-劳务关系：直接准备好民事起诉状，清晰写明原被告身份信息、诉讼请求及事实理由，同时收集好雇佣关系证明、损害发生事实证据、医疗费用凭证、误工证明等相关证据，向有管辖权的法院提交材料，要在三年诉讼时效内主张权利。

1.要先弄清楚雇员和雇主之间是劳动关系还是劳务关系。
2.如果是劳动关系，得先去社会保险行政部门申请工伤认定，做完劳动能力鉴定后，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。
3.如果是劳务关系，能直接去法院提起民事诉讼。起诉时要准备好民事起诉状，写清楚原告和被告的身份信息、诉讼请求以及事实理由，还要提交相关证据，像雇佣关系证明、损害发生的证据、医疗费用凭证、误工证明等。
4.把材料交到有管辖权的法院，法院受理后会依法审理并作出判决。
5.要注意，劳动关系的仲裁时效是一年，劳务关系的诉讼时效是三年，一定要在时效内去维护自己的权益。

法律分析：
（1）雇员与雇主之间的法律关系分为劳动关系和劳务关系，二者维权途径不同。
（2）若为劳动关系，要先向社会保险行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（3）若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。起诉时要准备好民事起诉状，明确原被告身份信息、诉讼请求和事实理由，同时提交相关证据，如雇佣关系证明、损害发生证据、医疗费用凭证、误工证明等，然后向有管辖权的法院提交材料，法院会依法审理并判决。
（4）劳动关系下仲裁时效为一年，劳务关系下诉讼时效为三年，需在时效内主张权利。

提醒：
维权时要准确判断法律关系，务必在时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。