上下班路上交通事故负主责算工伤么

1.职工在上下班途中遭遇交通事故，若符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”这一条件，同时是受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；若职工在该过程中负主要责任，不符合“非本人主要责任”法定要件，依法不能认定为工伤。工伤认定的最终结论由社会保险行政部门依据事故责任认定书等证据作出。
2.解决措施和建议：
-职工上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，降低事故风险。
-发生事故后及时报警，获取规范有效的事故责任认定书。
-若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

1.依据相关法规，职工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.若职工在上下班途中出交通事故，且自己负主要责任，就不满足“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤。
3.工伤认定要以社会保险行政部门根据事故责任认定书等证据得出的结论为准。

法律分析：
（1）依据相关规定，职工在上下班途中遭遇交通事故，若要认定为工伤，需满足非本人主要责任这一条件，涵盖交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情况。
（2）若职工在上下班途中发生交通事故且承担主要责任，就不符合“非本人主要责任”的法定要求，无法认定为工伤。
（3）工伤认定并非随意判定，要以社会保险行政部门根据事故责任认定书等证据得出的结论为准，这保证了认定的客观性和公正性。

提醒：职工上下班途中发生事故后，应及时获取事故责任认定书。若对工伤认定结果有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工上下班途中发生交通事故，应尽可能确保自己不承担主要责任，出行时严格遵守交通规则，注意交通安全。
（二）若发生交通事故，要及时报警，由交警出具事故责任认定书，明确事故责任划分。
（三）若对事故责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。
（四）申请工伤认定时，要积极配合社会保险行政部门，提供准确有效的证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，依法不能认定为工伤，工伤认定以社会保险行政部门结论为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，才应当认定为工伤。若职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，就不满足“非本人主要责任”这一法定要件，所以不能认定为工伤。工伤认定是一个严谨的过程，社会保险行政部门会依据事故责任认定书等证据来作出结论，这是认定工伤的权威依据。如果在工伤认定方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对办法。