十级伤残在劳动局能获得多少赔偿

1.工伤十级伤残赔偿需综合具体情况确定，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和医疗费等项目。具体数额受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及当地实施办法等因素影响，没有固定金额。
2.各项赔偿详情：
-一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
-解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
-停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定。
-医疗费按实际发生的符合规定的费用由工伤保险基金支付。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
4.建议：
-工伤职工应及时收集保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工资条等，以便准确计算赔偿数额。
-了解当地关于工伤赔偿的具体政策和标准，可向当地社保部门咨询。
-若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

1.工伤十级伤残赔偿要结合实际情况确定，赔偿项目主要有这些。一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
2.当和单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少由统筹地区政府规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位掏。
3.停工留薪期工资是按原来的工资福利待遇给，给多久根据伤情来定。医疗费方面，符合规定实际花了多少，工伤保险基金就给报多少。
4.如果用人单位没按规定给职工交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得用人单位自己承担。
5.具体赔多少钱，得结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资还有当地实施办法来算，没办法直接给出一个固定数额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可享受，标准由统筹地区人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限依伤情确定。
（4）医疗费：按实际发生且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由用人单位承担。具体赔偿数额要结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及当地实施办法计算。

提醒：工伤赔偿情况复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士进一步分析，以确保自身权益得到保障。

（一）明确赔偿项目。先确定自己应获得赔偿的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
（二）计算本人工资。算出因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，这是计算一次性伤残补助金的依据。
（三）了解当地标准。向当地社保部门或查询相关政策，掌握一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）确定停工留薪期。依据自身伤情，按照规定确定停工留薪期的时长。
（五）保留费用凭证。收集好医疗费用等相关凭证，以便准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
工伤十级伤残赔偿需结合具体情况确定，包括多项赔偿项目，数额无法直接给出固定值。
法律解析：
工伤十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由统筹地区政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依伤情而定，医疗费按符合规定的实际发生费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由用人单位承担。具体赔偿数额要结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及当地实施办法计算。由于涉及因素众多，所以不能直接给出固定的赔偿金额。如果对工伤十级伤残赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。