轻微伤怎么报工伤保险赔偿

法律分析：
（1）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（4）经认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（5）根据劳动能力鉴定结论，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后，由社会保险经办机构按规定支付赔偿。

提醒：
用人单位未按时申请工伤认定的，期间产生的符合工伤保险待遇的费用由用人单位承担；申请工伤保险待遇时需确保材料齐全，避免因材料缺失导致审核延误。

（一）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）经认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（三）携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后可获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
1.第十七条职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
2.第十八条提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

员工因工作受轻微伤申请工伤保险赔偿时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，受伤员工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

经认定为工伤后，若伤情已相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级及劳动能力影响程度。

依据劳动能力鉴定结论，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请待遇，经审核通过后，社保经办机构会按规定支付赔偿费用。

结论：员工受轻微伤申报工伤保险赔偿，需依次完成工伤认定申请、必要的劳动能力鉴定，再申请工伤保险待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受轻微伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后即可按规定获得赔偿。如果在工伤保险赔偿申请过程中遇到问题，比如用人单位不配合提交材料、对工伤认定结果有异议等，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工受轻微伤申请工伤保险赔偿，需遵循规范流程推进，用人单位与职工需在规定时限内完成各环节操作，保障赔偿申请顺利通过。

1.按时提交工伤认定申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未主动申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。

2.按需开展劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级及劳动能力受损情况，为后续待遇核算提供依据。

3.申请工伤保险待遇。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（若已完成鉴定）、医疗费用票据等材料，向社保经办机构提交工伤保险待遇申请。社保经办机构审核通过后，将按照规定支付相应赔偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等合理支出。