建筑工伤9级赔偿多少数额

一、建筑工伤9级赔偿多少数额

建筑工伤9级赔偿数额需结合具体情况确定。一般赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

护理费：生活不能自理的，在停工留薪期需护理的，由单位负责。

需根据实际情况计算各项赔偿后确定总额。

二、建筑工伤9级赔偿标准是怎样的

建筑工伤9级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，9级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省规定。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、建筑工伤9级伤残鉴定程序是怎样的

建筑工伤9级伤残鉴定程序如下：

首先，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料后，委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级，出具鉴定结论。

建筑工伤9级赔偿数额确实要结合诸多具体情况来定。像一次性伤残补助金是9个月本人工资，停工留薪期工资原福利待遇不变等。但实际中，可能还会遇到各种复杂问题，比如工伤复发后的赔偿该如何处理，以及不同地区对于赔偿标准的执行差异等。你是否在建筑工伤赔偿方面还有疑问呢？如果对于建筑工伤9级赔偿的具体计算、赔偿项目的细节，或者后续可能出现的相关问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益。