停工留薪期满后能否解除劳动关系

（一）当用工单位将派遣工退回，派遣单位依法解除劳动关系时，建议签订解聘合同。这样能明确双方权利义务，避免后续纠纷，也为派遣工后续申请经济补偿、办理失业保险等提供书面依据。 （二）若派遣工认为自身权益未受损且无后续权益主张需求，可不签订解聘合同。 （三）若派遣单位或用工单位存在违法辞退情形，派遣工应拒绝签订不利的解聘合同，并通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

（一）明确赔偿范围：劳务关系侵权赔偿分人身和财产损害赔偿。人身损害赔偿包含治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡有额外赔偿；财产损害按损失时市场价格等合理方式算。 （二）责任承担：劳务提供者致他人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供者追偿；劳务提供者因劳务受损，双方按过错担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）用人单位在遇到劳动者有上述六种情形时，要及时收集相关证据。如劳动者试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和其未达标的证明；劳动者严重违反规章制度，要有相应的制度规定和其违规的记录等。 （二）当劳动合同期满，用人单位若想维持或提高条件续订，应在期满前以书面形式通知劳动者，并保留好通知的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司倒闭不支付经济补偿金，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，清晰提出支付经济补偿诉求。这是最直接的方式，能和平解决问题。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。这能借助行政力量促使公司履行义务。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付。 建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，按法律规定的流程和时间节点进行维权。

（一）明确经济补偿计算方式。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）处理高工资情况。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、和用人单位负责人的沟通录音等，以此证明劳动关系和约定工资的情况。 （二）向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查，若发现工资支付有问题，可责令单位改正。 （三）申请劳动仲裁，仲裁机构会让用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝，需承担不利后果。 （四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 （五）维权时要保持理性，合法表达诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）计算离职补偿金时，先确定在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最多十二年。 （二）代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。用人单位需支付代通知金有三种情况：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；三是订立合同时的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析： （1）单位合法解除且符合补偿情形时，经济补偿依据职工在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。 （3）若职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿，这体现了法律对单位合法权益的保护。 提醒：职工要了解自身权益，遭遇解除合同时判断单位解除是否合法；单位解除合同应遵循法定程序和条件，避免违法解除带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

公司不续签合同且不付补偿金，劳动者可采取多种途径依法维权。 劳动者可先与公司协商，依据法律，除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿，所以可明确要求公司支付。 若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和合同到期情况。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿金。 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者要积极主动，善用法律武器维护自身权益。

1.工作不到一个月没签劳动合同不必过度焦虑，法律规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，当前处于合法签订期限内。 2.可以先和用人单位友好交流，提醒其尽快签订合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。 3.要保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续出现问题。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资差额；违法辞退需支付赔偿金。干6个月未签合同，劳动者能主张5个月双倍工资差额，若被违法辞退，还可获1个月工资的赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者可先尝试与公司友好协商，明确自身权益并提出合理诉求。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）计算月平均工资赔偿数额，首先要明确计算期间，通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （3）月工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （5）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。 提醒：计算月平均工资赔偿数额涉及多种情况，不同案情计算方式可能不同，建议咨询以进一步分析。