口头约定工资无证据要怎样来维权

（一）收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、和用人单位负责人的沟通录音等，以此证明劳动关系和约定工资的情况。
（二）向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查，若发现工资支付有问题，可责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁，仲裁机构会让用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝，需承担不利后果。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）维权时要保持理性，合法表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.若口头约定工资无证据，先收集工作证、考勤记录等间接证据，证明劳动关系与约定工资。
2.向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位，若有工资支付问题，可责令改正。
3.申请劳动仲裁，仲裁机构会让单位提供工资支付凭证，单位拒绝需担责。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时要理性合法表达诉求。

结论：
口头约定工资无证据时，可收集间接证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权，维权中需保持理性合法表达诉求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当口头约定工资且无直接证据时，收集工作证、考勤记录等间接证据能证明劳动关系和工资约定情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若存在工资支付问题可责令改正。申请劳动仲裁时，用人单位有义务提供工资支付凭证等证据，拒绝提供将承担不利后果。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼进一步维权。在维权过程中保持理性合法表达诉求，能更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的帮助。

在无证据的口头工资约定情况下，劳动者可通过多种方式维权。收集间接证据证明劳动关系和约定工资是关键一步，可收集工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通录音等。

具体维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查，查证工资支付问题后可责令单位改正。
2.申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝，将承担不利后果。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

维权过程中，劳动者要保持理性，合法表达诉求，以保障自身权益。

法律分析：
（1）在无书面工资约定证据时，收集间接证据是关键。工作证能证明员工身份，考勤记录反映工作时长，同事证言可从旁佐证，与负责人的沟通录音则可能直接涉及工资约定内容，这些都有助于证明劳动关系和工资情况。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权，一旦查证用人单位存在工资支付问题，会责令其改正，能及时维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁机构可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝，需承担不利后果，这能促使单位如实提供工资相关情况。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程需注重证据的真实性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取更精准分析。