劳动合同经济补偿按什么标准给

（一）明确经济补偿计算方式。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）处理高工资情况。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.这里的工资是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。

结论：
劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，工资包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种经济补偿计算方式是为保障劳动者权益。工作年限决定补偿月数，能合理反映劳动者对单位的贡献。规定月工资标准及上限，既保证劳动者获得合理补偿，又防止补偿过高增加企业负担。工资范围涵盖多种货币性收入，能全面体现劳动者收入情况。如果在劳动合同经济补偿方面遇到问题，不清楚如何计算或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以便得到准确解答和专业帮助。

1.劳动合同经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.这里的工资是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议用人单位严格按规定计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿与劳动者在本单位工作年限紧密相关，工作每满一年就支付一个月工资作为补偿。比如工作了三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）这里的工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：计算经济补偿时要准确核算工作年限和应得工资，不同情况补偿标准不同，若有疑问建议咨询进一步分析。