工作不到一个月没签劳动合同怎么办

1.工作不到一个月没签劳动合同不必过度焦虑，法律规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，当前处于合法签订期限内。
2.可以先和用人单位友好交流，提醒其尽快签订合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
3.要保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续出现问题。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工作不到一个月没签合同，处于法律允许的签订期限内，劳动者无需过度焦虑。
（2）劳动者可先和用人单位进行友好沟通，提醒对方及时签订劳动合同。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。
（4）劳动者要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以防后续产生纠纷。

提醒：
工作中要留意合同签订时间，若超期未签及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在工作不到一个月没签合同的情况下，可先和用人单位友好沟通，提醒其按规定及时签订书面劳动合同。这样能以和平方式推动合同签订。
（二）若用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求其支付每月二倍工资；若违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付每月二倍工资。
（三）劳动者要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以防后续出现纠纷维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作不到一个月没签劳动合同不用慌，法律规定用人单位需在用工一个月内签合同，现在还在期限内。
2.可以先和单位好好沟通，提醒他们尽快签合同。
3.若单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也付双倍工资。
4.保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
工作不到一个月没签劳动合同不用过于担心，尚在法律允许的签订期限内，可先与单位沟通，若超期未签可获双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。所以工作不到一个月没签合同，仍处于合法期限。此时劳动者可先和用人单位友好交流，提醒对方及时签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付二倍工资。劳动者要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。