劳务派遣工被辞退要签解聘合同么

（一）当用工单位将派遣工退回，派遣单位依法解除劳动关系时，建议签订解聘合同。这样能明确双方权利义务，避免后续纠纷，也为派遣工后续申请经济补偿、办理失业保险等提供书面依据。

（二）若派遣工认为自身权益未受损且无后续权益主张需求，可不签订解聘合同。

（三）若派遣单位或用工单位存在违法辞退情形，派遣工应拒绝签订不利的解聘合同，并通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1.劳务派遣工被辞退是否签解聘合同，要分情况。签合同有好处，能明确双方权责、证明劳动关系解除，为派遣工申请补偿、办失业险提供书面依据。
2.用工单位退回派遣工，派遣单位依法解约，签合同可避免纠纷。
3.若派遣工无权益受损且无后续主张需求，可不签。
4.若单位违法辞退，派遣工可拒签不利合同，通过仲裁维权。

结论：
劳务派遣工被辞退是否要签解聘合同需分情况，签合同有好处，在派遣单位依法解除劳动关系时能避免纠纷；若自身权益未受损且无后续权益主张需求可不签；若存在违法辞退情形可拒绝签不利合同并维权。
法律解析：
从法律角度，签解聘合同能明确双方权利义务，证明劳动关系解除，为派遣工后续申请经济补偿、办理失业保险等提供书面依据。当用工单位将派遣工退回，派遣单位依法解除劳动关系时，签订合同可避免后续纠纷。但如果派遣工觉得自身权益未受损，也没有后续权益主张的需求，不签合同也不会产生影响。然而，要是派遣单位或用工单位存在违法辞退的情况，派遣工可拒绝签订对自己不利的解聘合同，并且可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果大家在劳务派遣过程中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.劳务派遣工被辞退是否签解聘合同需视情况而定。签解聘合同有诸多好处，能明确双方权利义务，证明劳动关系解除，为派遣工后续申请经济补偿、办理失业保险提供书面依据。
2.若用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位依法解除劳动关系，签订解聘合同可避免后续纠纷，保障双方权益。
3.若派遣工认为自身权益未受损且无后续权益主张需求，不签解聘合同也不会产生影响。
4.当派遣单位或用工单位存在违法辞退情形时，派遣工应拒绝签署不利的解聘合同，并通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）从法律角度看，劳务派遣工被辞退时签订解聘合同有诸多益处。它能清晰界定双方权利义务，为劳动关系的解除提供书面证明，这对于派遣工申请经济补偿、办理失业保险等后续事宜意义重大。
（2）当用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位依法解除劳动关系时，签订解聘合同可有效避免后续可能出现的纠纷，保障双方合法权益。
（3）若派遣工认为自身权益未受损害，且没有后续权益主张需求，不签订解聘合同也不会产生实质性影响。
（4）然而，若派遣单位或用工单位存在违法辞退情形，派遣工有权拒绝签订对自己不利的解聘合同，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳务派遣工被辞退时，要仔细判断辞退是否合法。若对自身权益有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。