劳动者在哪些情形下单位无需付经济补偿

（一）用人单位在遇到劳动者有上述六种情形时，要及时收集相关证据。如劳动者试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和其未达标的证明；劳动者严重违反规章制度，要有相应的制度规定和其违规的记录等。
（二）当劳动合同期满，用人单位若想维持或提高条件续订，应在期满前以书面形式通知劳动者，并保留好通知的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者在试用期间不符录用条件，单位解除合同无需补偿。
2.劳动者严重违反单位规章，单位解约不用补偿。
3.劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位解约无补偿。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，单位解约不补偿。
5.劳动者欺诈、胁迫或乘人之危使合同无效，单位解约无补偿。
6.劳动者被追究刑事责任，单位解约无需补偿。
7.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿。

结论：
在特定情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，包括劳动者试用不符、严重违规等六种情况，以及合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是因为这些情况体现了劳动者自身的过错或不当行为，损害了用人单位的合法权益。另外，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，此时终止固定期限劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿，这保障了用人单位在合理续约情况下的权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位在一些法定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿。主要包括劳动者在试用期不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。另外，合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，也无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确录用条件和规章制度，并向劳动者公示，以便在出现相关情况时有据可依。
2.对于劳动者的失职等行为，要及时收集证据，确保能证明其造成重大损害。
3.在合同续订时，要保留好维持或提高条件续订的相关证据。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件时解除劳动合同，无需支付经济补偿，这是保障用人单位在试用阶段筛选合适员工的权利。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位解除合同不支付补偿，能督促劳动者遵守单位规则、认真履职。
（3）劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正，以及以欺诈等手段使合同无效，用人单位解除无需补偿，维护了合同的合法性和公平性。
（4）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同不补偿，是考虑到劳动者行为的违法性对单位可能产生的不良影响。
（5）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止合同，用人单位无需补偿，体现了对用人单位续订意愿的尊重。

提醒：用人单位解除劳动合同时应保留好相关证据，劳动者遇到此类情况可先判断自身是否符合上述情形，若有疑问可咨询进一步分析。