干了6个月没有合同被公司辞退有哪些赔偿

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资差额；违法辞退需支付赔偿金。干6个月未签合同，劳动者能主张5个月双倍工资差额，若被违法辞退，还可获1个月工资的赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与公司友好协商，明确自身权益并提出合理诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月后至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。若劳动者工作6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）若公司违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是1个月工资。这体现了法律对劳动者就业稳定性的保护。
（3）劳动者维权时可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对此类情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。
（二）主动与公司友好协商，明确提出自己应得的5个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。工作6个月没签合同，可主张5个月双倍工资差额。
2.公司违法辞退，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。工作6个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金为1个月工资。
3.劳动者可获5个月双倍工资差额和1个月工资赔偿金，先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且违法辞退劳动者，劳动者工作6个月，可获5个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者工作6个月未签合同，可主张除去第一个月后的5个月双倍工资差额。若公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。该劳动者工作6个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为1个月工资。所以劳动者能获得相应赔偿。遇到此类情况，劳动者可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对劳动纠纷相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。