职工被单位解除劳动合同能获多少补偿

法律分析：
（1）单位合法解除且符合补偿情形时，经济补偿依据职工在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）若职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿，这体现了法律对单位合法权益的保护。

提醒：职工要了解自身权益，遭遇解除合同时判断单位解除是否合法；单位解除合同应遵循法定程序和条件，避免违法解除带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被解除，单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法解除且需支付补偿的，按员工在本单位工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除的，要按上述补偿标准的两倍给赔偿金。
3.员工因严重违反单位规章等法定过错被解除，单位不用补偿或赔偿。

结论：
职工被单位解除劳动合同，补偿情况分三种。合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金；因职工法定过错被解除，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同时无需支付补偿或赔偿。

如果您在劳动合同解除补偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.职工被单位解除劳动合同，补偿情况因解除性质而异。合法解除且符合补偿情形的，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.而职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被解除时，单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：职工应了解自身权益，若认为单位解除违法，可收集证据申请劳动仲裁。单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。