离职后补偿金和代通知金计算方式是什么

（一）计算离职补偿金时，先确定在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最多十二年。
（二）代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。用人单位需支付代通知金有三种情况：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；三是订立合同时的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.离职补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
2.代通知金按劳动者上一个月工资定。三种情况单位要付：医疗期满不能工作、培训后仍不胜任、客观情况变导致合同无法履行且协商无果。

结论：
离职后补偿金按工作年限计算，月工资有相应计算和支付标准，代通知金按上一个月工资标准确定，用人单位在三种情形下需支付代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职补偿金方面，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下需支付。在实际的劳动纠纷中，这些规定能保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在离职补偿或代通知金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职后补偿金计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。用人单位需支付的情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立合同依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，双方协商变更合同未达成协议。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通。用人单位应依法依规支付补偿金和代通知金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）离职补偿金与劳动者在本单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职补偿金按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。用人单位需支付代通知金有三种情形，包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。

提醒：
劳动者离职时要注意核算补偿金和代通知金是否符合规定，不同情况对应不同补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。