非全日制用工属于劳务关系吗

（一）若想提高二审上诉成功率，在一审时就要注意收集和保存充分证据，以清晰证明双方权利义务关系，确保法院适用法律正确。 （二）若认为一审判决有问题，上诉时要明确指出认定事实错误、适用法律错误或程序违法之处，并提供相应证据和依据。 （三）积极参与二审庭审，清晰表达自己的观点和诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

公司倒闭辞退员工不赔钱，员工可通过多途径维权。员工有权获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 维权途径如下： 1.与公司协商，明确告知公司按法律规定应支付经济补偿，这是较为温和的解决方式。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决维护自身权益。

公司不续签劳动合同需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应在合同到期前明确续签意向，避免产生不必要的纠纷。 2.准确计算员工工作年限和月平均工资，确保经济补偿计算准确。 3.若员工月工资过高，按规定标准支付经济补偿，避免法律风险。 4.若员工主动不续签，公司保留相关证据，以免后续争议。

法律分析： （1）家务劳动补偿标准在法律上无明确统一规定，法院会综合多种因素酌定。家务劳动的时长、强度和内容是重要因素，长时间承担买菜做饭、照顾家人等大量繁琐事务，付出多、强度大的，补偿会相应提高。 （2）婚姻关系存续时间也会影响补偿。存续时间越久，家务劳动积累越多，补偿往往也会更高。 （3）双方经济状况也起到作用。当一方经济条件较好，另一方因家务劳动牺牲职业发展、收入受限，为平衡利益，会给予较多补偿。 （4）当地经济生活水平同样关键。经济发达地区生活成本高，补偿数额通常比经济欠发达地区要高。 提醒：因家务劳动补偿涉及多方面因素，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工处于哺乳期时，用人单位进行裁员的行为通常涉嫌违法解除劳动合同。这是因为法律对处于哺乳期的员工给予了特殊保护，以保障其合法权益和基本生活。 （2）员工有两种维权选择。若希望维持劳动关系，可要求用人单位撤销裁员决定，恢复工作岗位并按原劳动合同继续履行。这能让员工继续在熟悉的工作环境中工作，保障其收入稳定。 （3）若不要求继续履行合同，员工可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿金额也不同。 提醒： 员工维权时需注意收集相关证据，不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

1.公司提前两个月辞退员工的补偿需依不同情况而定。合法辞退且员工有严重违规等过错时，公司无需补偿；无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或付一个月工资代通知金，并按工作年限给经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施与建议：公司在辞退员工前，应严格审查员工是否存在过错，确保辞退行为合法合规。若属无过失性辞退，提前做好书面通知或准备代通知金。员工若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（一）用人单位在遇到劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，可直接解除劳动合同。在特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。 （二）劳动者若遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

公司解散与工作满14年以上员工终止劳动关系，需依法支付经济补偿。一般情况下，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满14年以上至少支付14个月工资。 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为妥善处理此类情况，公司可采取以下措施： 1.准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.提前与员工沟通，说明补偿政策和标准，避免产生误解和纠纷。 3.严格按照法律规定支付经济补偿，保障员工合法权益。

（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况被迫解除劳动合同时，可保留好相关证据，如工资条、工作环境照片等，与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者应确认协商一致的内容形成书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。 （三）用人单位无过失性辞退时，劳动者可要求用人单位说明辞退理由，并按规定支付经济补偿。若对辞退理由有异议，可通过合法途径维权。 （四）经济性裁员时，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，劳动者可关注相关程序是否合法，确保自身权益。 （五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求支付经济补偿。 （六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，劳动者可及时主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（一）用人单位法定解除：若劳动者试用不符条件、严重违规等，单位无需赔偿，单位应留存好相关证明材料，如考核记录、违规通知等。 （二）用人单位违法解除：无正当理由辞退员工需支付赔偿金，为经济补偿二倍。单位应依法计算赔偿金额，避免劳动纠纷。 （三）劳动者主动解除且单位无过错：单位通常无需赔偿，劳动者需提前按规定通知单位。 （四）劳动者因单位过错解除：如单位未及时足额支付报酬，单位需支付经济补偿，单位应及时纠正过错并支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司申报工资与实发工资差异大，这可能存在问题。若申报工资高，会使你多承担纳税风险。你可先和公司沟通，了解为何有此差异。若公司解释不合理，你可收集工资条、银行流水等证据维护自身权益，避免因不合理申报影响个人利益。

公司劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利，避免错过时效。 2.若遇到不可抗力等导致时效中止的情况，要保留好相关证据。 3.企业应依法履行义务，避免因拖欠劳动报酬等引发仲裁纠纷。