公司提前两个月辞退员工怎么补偿

1.公司提前两个月辞退员工的补偿需依不同情况而定。合法辞退且员工有严重违规等过错时，公司无需补偿；无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或付一个月工资代通知金，并按工作年限给经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：公司在辞退员工前，应严格审查员工是否存在过错，确保辞退行为合法合规。若属无过失性辞退，提前做好书面通知或准备代通知金。员工若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况需依据辞退性质判断。当员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退时，无需给予补偿。
（2）若为无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，根据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询专业法律意见，维护自身权益。

（一）当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需给予补偿，公司要留存好员工过错的相关证据，如违规记录、通知文件等。
（二）若为无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资作为代通知金。同时依据员工工作年限支付经济补偿，精确核算工作时长，按标准计算补偿金额。
（三）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司提前两个月辞退员工，补偿分情况而定。若员工有严重违规等过错，公司合法辞退无需补偿。
2.无过失辞退时，公司要提前三十天书面通知，或付一个月工资作代通知金，再按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作两年、月工资5000元，合法无过失辞退补偿15000元，违法辞退赔偿20000元。

结论：
公司提前两个月辞退员工，补偿分三种情况。员工有过错被合法辞退，公司无需补偿；无过失性辞退，公司要支付代通知金和经济补偿；违法辞退，公司需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需给予补偿。若属于无过失性辞退，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金，并且要根据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月工资5000元的员工，合法无过失辞退可获10000元经济补偿及5000元代通知金，违法辞退则可获20000元赔偿金。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。