劳动争议二审上诉会不会被驳回

（一）若想提高二审上诉成功率，在一审时就要注意收集和保存充分证据，以清晰证明双方权利义务关系，确保法院适用法律正确。
（二）若认为一审判决有问题，上诉时要明确指出认定事实错误、适用法律错误或程序违法之处，并提供相应证据和依据。
（三）积极参与二审庭审，清晰表达自己的观点和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

1.劳动争议二审上诉有被驳回的可能。二审法院会审查上诉请求涉及的事实和法律适用。
2.若一审判决事实认定清楚、法律适用正确，二审通常会驳回上诉维持原判。像一审证据足以证明权利义务关系且法律适用无误，二审大概率维持。
3.若一审事实认定或法律适用有误，二审会改判、撤销或变更；若基本事实不清，会发回重审或查清后改判；若严重违反程序，也会发回重审。上诉结果取决于一审状况与二审审查。

结论：
劳动争议二审上诉存在被驳回的可能，上诉结果取决于一审情况和二审审查结果。
法律解析：
二审法院会针对上诉请求的相关事实和法律适用展开审查。当一审判决在认定事实方面清晰准确，适用法律也正确时，二审法院会通过判决或裁定的方式驳回上诉，维持原判。例如一审有充分证据证明双方权利义务关系，且法律条款适用无误，二审大概率维持原判。相反，若一审存在认定事实错误、适用法律错误、基本事实不清或严重违反法定程序等情况，二审法院会依法改判、撤销、变更原判，或者裁定发回重审。所以劳动争议二审上诉结果并非固定，与一审状况和二审审查息息相关。如果遇到劳动争议二审相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动争议二审上诉存在被驳回的可能性，上诉结果取决于一审情况和二审审查结果。二审法院会对上诉请求相关事实和适用法律进行审查，若一审判决认定事实清楚、适用法律正确，就会驳回上诉维持原判。
2.若一审证据充分证明双方权利义务关系，且法律适用无误，二审大概率维持原判。若一审认定事实或适用法律错误，二审会依法改判、撤销或变更；若一审基本事实不清，二审会裁定撤销原判，发回重审或查清事实后改判；若一审严重违反法定程序，二审也会裁定撤销原判发回重审。
3.建议当事人在一审时就充分准备证据，确保事实清晰、法律适用准确。若对一审判决不服提起上诉，要明确指出一审的错误之处，并提供相应依据，以增加上诉成功的几率。

法律分析：
（1）劳动争议二审上诉存在被驳回的可能性。二审法院主要针对上诉请求相关的事实和适用法律展开审查。
（2）当一审判决在认定事实方面清晰准确，适用法律也正确时，二审法院通常会以判决或裁定的形式驳回上诉，维持原判决或裁定。例如一审证据足以明确双方权利义务关系，且法律适用无误，二审大概率维持原判。
（3）若一审判决存在认定事实错误、适用法律错误、基本事实不清或严重违反法定程序等问题，二审法院会根据具体情况进行改判、撤销、变更或发回重审。

提醒：劳动者或用人单位上诉前应全面评估一审情况，若对结果存疑，建议咨询专业人士分析二审走向。