员工哺乳期被裁能获得何种补偿

法律分析：
（1）员工处于哺乳期时，用人单位进行裁员的行为通常涉嫌违法解除劳动合同。这是因为法律对处于哺乳期的员工给予了特殊保护，以保障其合法权益和基本生活。
（2）员工有两种维权选择。若希望维持劳动关系，可要求用人单位撤销裁员决定，恢复工作岗位并按原劳动合同继续履行。这能让员工继续在熟悉的工作环境中工作，保障其收入稳定。
（3）若不要求继续履行合同，员工可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿金额也不同。

提醒：
员工维权时需注意收集相关证据，不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工希望维持劳动关系，可收集好被裁相关证据，如裁员通知、聊天记录等，与用人单位沟通，明确要求单位撤销裁员决定，恢复工作岗位并按原劳动合同继续履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若不要求继续履行合同，员工可先计算出自己应得的经济补偿，再按照经济补偿标准的二倍确定赔偿金数额。准备好工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成同样可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工哺乳期被裁，单位涉嫌违法解除合同，员工有两种维权途径：
其一，若想维持劳动关系，可要求单位撤销裁员决定，恢复工作岗位，继续履行原合同。
其二，若不想继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
员工哺乳期被裁，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，员工有两种维权选择，可要求继续履行合同或主张用人单位支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在员工哺乳期裁员的行为是违法的。员工若想维持劳动关系，可要求单位撤销裁员决定，恢复工作岗位并按原合同继续履行。若不想继续履行合同，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在员工哺乳期裁员涉嫌违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。其一可要求继续履行合同，其二可主张赔偿金。
2.若员工希望维持劳动关系，可要求单位撤销裁员决定，恢复工作岗位并按原合同继续履行。这能保障员工的工作稳定性，使其在哺乳期后可正常回归工作。
3.若不要求继续履行合同，员工可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议员工在遭遇此类情况时，收集好相关证据，如劳动合同、裁员通知等。与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。