用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇

结论：公司破产时申请劳动仲裁有可能要到工资，但最终能否拿到及拿到多少取决于破产财产的状况。 法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿职工的工资等劳动报酬相关费用。员工通过申请劳动仲裁，可合法确认自身的工资债权。若仲裁胜诉，工资债权会得到生效法律文书的确认，员工可凭该文书参与破产财产分配。不过，最终能否全额拿到工资，取决于公司破产财产的状况。若破产财产充足，工资一般能得到保障；若财产不足以支付全部债务，员工会按照法定清偿顺序按比例受偿。如果您遇到公司破产且工资未结清的情况，建议及时申请劳动仲裁确认债权，并咨询专业法律人士了解破产程序中的具体操作，以最大程度维护自身合法权益。

结论：个体工商户具备合法用人主体资格，与劳动者发生符合规定的劳动争议时，劳动者可依法申请劳动仲裁。 法律解析： 个体工商户作为合法用人主体，与劳动者建立劳动关系后，若因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等事项发生争议，均属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，在规定时效内将仲裁申请书及相关证据提交到有管辖权的仲裁委员会。若您在劳动争议处理过程中遇到问题，比如不清楚证据是否充分或仲裁流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：申请劳动仲裁追讨欠薪时，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可获得经济补偿；仅追讨欠薪但未解除劳动合同的，通常无法获得经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者仅要求追讨欠薪，并未因欠薪解除与用人单位的劳动合同，则一般不能主张经济补偿。劳动者申请劳动仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及证明欠薪事实的证据，如工资条、银行工资发放流水、欠薪确认单等，以支撑自身主张。若你遇到欠薪问题，对是否符合经济补偿条件或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的建议和帮助。

工厂因拆迁导致劳动合同无法继续履行，单位与员工解除合同时，应依法向员工支付经济补偿，补偿标准需结合劳动者的工作年限与月工资水平确定，同时需注意高收入劳动者的补偿上限规定。 1.经济补偿的基础额度按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2.月工资的认定标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 3.劳动者应妥善保存劳动合同工资支付记录等相关证据，若单位未依法支付经济补偿，可向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权利解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。这体现了法律对劳动者基本权益保障的重视，因为社会保险是劳动者应得的福利和保障。 （2）经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定合理地考虑了劳动者的工作时长和贡献。 （3）用人单位除了支付经济补偿，还需为劳动者补缴工作期间的社保。这是为了弥补劳动者在社保方面的损失，保障劳动者的社会保障权益。 （4）劳动者在遇到此类问题时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 提醒： 在与单位协商、投诉或仲裁过程中，要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

结论：劳动仲裁是否参与需结合争议情况、证据及自身精力等综合考量。 法律解析： 当与用人单位存在劳动争议且协商无法解决时，劳动仲裁是法定的维权途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷，其程序公正且受法律保障，裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。但参与劳动仲裁也存在一定弊端，会耗费一定时间和精力，需完成收集证据、参加庭审等环节，结果也可能不完全符合预期。因此，决定是否参与劳动仲裁需综合评估以下因素：一是争议金额大小，若金额较大，劳动仲裁的维权价值更高；二是证据是否充分，充足的证据能提升胜诉概率；三是自身时间精力是否允许，确保能应对仲裁过程中的各项事务。若对是否启动劳动仲裁仍有困惑，或需要分析具体情况以做出合适选择，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

工厂申请破产后，工人工资及相关补偿的清偿有法定流程与优先顺序保障，工人可通过主动参与破产程序维护自身合法权益。 1.法院受理破产申请后，管理人会接管工厂财产，全面调查财务状况并编制职工工资及相关权益清单。工人应及时关注法院公告或管理人发布的通知，核对自身工资、医疗补助等明细是否准确无误。 2.破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是工厂所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。工人需清楚自身可主张的权益范围，确保不遗漏应得的各项费用。 3.若破产财产足够覆盖全部工资及相关债务，工人可获得全额清偿；若财产不足以清偿，则按比例分配。工人需在管理人规定的期限内申报债权，提交劳动合同、工资发放记录等证明材料，确保债权被纳入清偿范围。 4.工人应持续关注破产程序的进展，如财产分配方案的公示情况，若对分配结果存在异议，可向管理人提出复核申请或通过合法途径维护自身权益。

铁路劳动合同未到期时，劳动者有权主动提出离职，具体操作需根据自身所处阶段调整。 若还在试用期，提前三天告知单位就能解除合同；若已转正，需提前三十天用书面形式通知单位，这两种情况都属于合法辞职，不需要单位批准。 但如果劳动者在服务期内违约离职，要按约定向单位支付违约金，金额不能超过单位提供的培训费用，且最多只算服务期未履行部分对应的分摊培训费用。

（一）劳动者面对用人单位岗位调动时，应先判断调动是否具有正当理由以及与原岗位有无合理关联。若有正当理由且关联合理，应积极配合；若无正当理由，可与用人单位协商，要求其说明调动依据。 （二）若用人单位无合理理由擅自调离岗位且辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工作期间被单位开除，能否获得赔偿及具体金额需根据单位解除劳动合同的合法性判断，不同情形对应不同的处理标准。 1.违法解除劳动合同的赔偿规则 单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法解除劳动合同的处理方式 若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因客观情况变化导致合同无法履行、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作等合法情形解除合同，则需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 3.劳动者维权建议 被开除后，劳动者应先核实单位解除理由的合法性。若怀疑单位违法解除，需收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

公司倒闭后员工工资无法拿到时，法定代表人是否承担责任需根据具体情况判断。通常情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务承担责任，员工工资属于公司债务，应优先以公司财产清偿，法定代表人一般不直接承担公司债务。 1.法定代表人作为股东存在出资瑕疵时需担责。若法定代表人同时是公司股东，且存在出资不实、抽逃出资等情形，需在未出资本息范围内，对公司无法清偿的员工工资部分承担补充赔偿责任。 2.法定代表人恶意转移资产时需担责。若法定代表人通过恶意转移公司资产等方式，导致公司无法支付员工工资，需对员工工资损失承担相应赔偿责任。 3.员工追讨工资的途径。员工可通过劳动仲裁或诉讼程序追讨工资，若发现法定代表人存在上述需担责的情形，可在追讨过程中主张其承担相应责任。

结论： 一个月内未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据，与单位协商索要赔偿金与实际工作工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 当一个月内未签劳动合同就被辞退时，若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。法律规定，劳动者可以和单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。虽然一个月内未签合同不一定能主张双倍工资，但劳动者可以要求单位支付实际工作天数的工资。如果协商不成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。