工作了几年被开除怎么赔偿

工作期间被单位开除，能否获得赔偿及具体金额需根据单位解除劳动合同的合法性判断，不同情形对应不同的处理标准。

1.违法解除劳动合同的赔偿规则
单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法解除劳动合同的处理方式
若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因客观情况变化导致合同无法履行、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作等合法情形解除合同，则需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

3.劳动者维权建议
被开除后，劳动者应先核实单位解除理由的合法性。若怀疑单位违法解除，需收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形：若劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位依法解除劳动合同时，无需支付赔偿。

（3）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，单位依法解除劳动合同时，需支付经济补偿，计算方式同前述经济补偿标准。

提醒：
劳动者被解除劳动合同后，应先确认单位解除行为是否合法，若对赔偿事项有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位合法解除劳动合同，需分情况处理。因劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或劳动者不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任，单位合法解除时需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被单位开除后的赔偿需分情况判断。若单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资指解除前十二个月平均收入。

若因严重违反单位规章制度等合法理由解除，单位无需支付赔偿。

若因客观情况变化无法履行合同，或不能胜任工作且调岗培训后仍不行，这类合法解除情形，单位需支付经济补偿。

结论：工作后被开除的赔偿需分情况，单位违法解除应支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除则视情形决定是否支付经济补偿。
法律解析：单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位合法解除劳动合同，存在两种情形，一是因劳动者严重违反单位规章制度等情形，无需支付赔偿；二是因客观情况变化导致合同无法继续履行，或劳动者不能胜任工作且经培训、调整岗位后仍无法胜任等情形，需支付经济补偿。如果对被开除的合法性及赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。